16.01
Вопрос #35110
Могу ли я получить ежегодный отпуск перед выходом в декретный отпуск?
Автор:
Алёна ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
16.01.2019 13:15:36
Суть вопроса:
Добрый день. Вопрос касается трудовых правоотношений. Я работаю в школе учителем, с 4 марта у меня должен начаться декретный отпуск, постоянно нахожусь на больничных из-за плохого самочувствия по наступлению беременности. В ежегодный отпуск количеством 56 календарных дней уходила в июне и августе 2018 года, решила попросить работодателя предоставить мне ежегодный отпуск перед декретным отпуском,то есть в текущем 2019 году, работодатель мне отказал, аргументируя тем, что: "финансовый год уже закрыт".На вопрос : Когда я смогу взять свой ежегодный отпуск за 2019 год, мне ответили , что по истечению выхода из декрета. Законно ли это? Знаю,что беременным отказать в ежегодном отпуске по закону не имеют права. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель? И что в такой ситуации я могу сделать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.