01.02
Вопрос #36096
Изменение условий договора.
Автор:
mbagich ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
01.02.2019 15:47:11
Суть вопроса:
В компании происходит ликвидация департамента, меня переводят в другой департамент с изменениями в месте работы (130 км в область от областного центра). Меня не устраивают такие изменения. Могу ли я претендовать на сокращение с получением 3х окладов?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2019 18:02
Здравствуйте!
Да, Вы можете отказаться от перевода. Тогда Вас должны уволить по сокращению штатной численности работников и в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить компенсацию за месяц, затем еще за месяц на период Вашего трудоустройства. В исключительных случаях компенсация выплачивается за третий месяц, если после увольнения Вы станете на учёт в бюро по трудоустройчству и Вас в течение месяца не смогут трудоустроить.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.