31.01
Вопрос #36049
Является ли судимостью при устройстве на работу
Автор:
Николай ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
31.01.2019 22:22:52
Суть вопроса:
При устройстве на работу,на должность помощник машиниста требуют справку о несудимости.Проходил по статье 158,ущерб возместил,на суде дело закрыли по примирению сторон.Является ли это судимостью?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2019 00:13
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, когда было прекращено уголовное дело.
Во всяком случае, перекрещение уголовного дела за примирением сторон является нереабелитируещим основанием.
01.02.2019 00:40
Добрый день. Судимостью это не является. Но в справке будет указано, что Вы привлекались к уголовной ответственности по такой-то статье и что дело прекращено по ч.2 ст 27, ст.25 УПК РФ.
01.02.2019 01:18
Спасибо.Хотелось бы знать является ли это закрытой дорогой на РЖД,и вообще стоит ли говорить об этом при устойстве
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.