04.08
Вопрос #44984
Проезд раз в два года
Автор:
Надежда ,
Город: Ванино / край Хабаровский,
04.08.2019 11:42:27
Суть вопроса:
Здравствуйте. Поясните пожалуйста, относительно использования права на оплачиваемый отпуск с проездом по РФ работнику и членам его семьи. Я официально трудоустроена на государственном предприятии с 09.06.2014г. в июне 2016г пошла в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком. Право на проезд раз в два года в период с 06.2014г до 06.2016г не использовала. В декабре 2017г вышла на 0.5 ставки на свое рабочее место, в июле 2018г вышла на 1.0 ставки. За период декретного и отпуска по уходу правом на проезд не пользовалась. В 2015г и в 2018г использовала право на очередной отпуск без проезда.в марте 2019г использовала право на проезд за 2018-2019гг. Могу ли я использовать в 2020г право на оплачиваемый проезд по РФ за 2014-2015гг,который не смогла использовать в силу ухода в декретный отпуск?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.08.2019 14:52
Здравствуйте Надежда!
Данный вопрос регулируется ст. 325 Трудового Кодекса РФ , а так же Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 (Правила). В 2020 г. право на оплачиваемый проезд по РФ за 2014-2015 г.г., Вы использовать не сможете в связи с тем, что в соответствии с ч. 5 ст. 325 ТК РФ- компенсация подобных расходов является целевой выплатой. Средства не ссумируются в случае, если работник или члены его семьи своевременно не воспользовались правом на компенсацию. При этом причина, по которой работник не реализовал свое право, не имеет значения (п. 4 Правил).
Удачи Вам и здоровья!
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.