03.08
Вопрос #44972
Правомерно ли отказали в приеме на должность следователя из за заболевания витилиго?
Автор:
Анастасия ,
Город: Томск / обл Томская,
03.08.2019 20:15:53
Суть вопроса:
Здравствуйте. Отказали в приеме на работу следователем, ссылаясь на то, что у меня витилиго(заболевание кожи) и сказав, что военно-врачебную комиссию я не пройду. Опирались на Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 16.03.2019) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" 12. Болезни кожи и подкожной клетчатки, сказав что у меня будет категория Д- не годна к службе. Но в Постановлении к моему заболеванию относится пункт г) распространенные и тотальные формы гнездной алопеции и витилиго и в нем категории графы 1-3 (В,В,А). Подскажите правомерен ли отказ в приеме на работу? могу ли я претендовать на госслужбу либо муниципальную службу или же стоит забыть ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.