02.08
Вопрос #44938
Работодатель не платит зарплату 5 месяцев подряд. Куда обратиться и как правильно?
Автор:
Ольга ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
02.08.2019 16:30:18
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю в строительной компании официально удаленно более 4-х лет. Работодатель не платит зарплату уже 5 месяцев подряд, как мне, так и другим сотрудникам. Написала заявление в трудовую инспекцию, заявление пока на рассмотрении. Планирую увольняться, как мне правильно поступить, куда еще обратиться, и не поздно ли по законодательству (в плане срока давности) как до увольнения так и после увольнения? Юридический адрес компании находится далеко в другом городе, фактический адрес находится также в другой части страны, а я в ином городе. Моим коллегам после увольнения и выдачи трудовой книжки не выплатили заработную плату, и они ее до сих пор ждут.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.08.2019 19:14
Здравствуйте. С иском о взыскании зп, вы можете обратиться в течении 1 года, после не выплаты. Обратиться в суд можете по своему адресу регистрации. Можете в досудебном порядке также обратится в прокуратуру, и нужно все-таки получить ответ от трудовой инспекции.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.