29.01
Вопрос #50900
работа по контракту
Автор:
александр ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
29.01.2020 18:35:40
Суть вопроса:
Здравствуйте!можно ли поступить на военную службу ВС РФ,если висит кредит,т.к проверяют справку бк,это не противоречит закону на поступление на службу.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.01.2020 20:38
Здравствуйте. Такого основания для отказа в поступлении на военную службу по контракту, как наличие кредита, в законодательстве нет
30.01.2020 00:43
Здравствуйте, Александр! Требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу по контракту, предусмотрены статьёй 33 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (в редакции от 16.12.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2020). При этом такого основания, как наличие непогашенного кредита, который препятствовал бы для поступления на военную службу, требованиями указанного законодательства не предусмотрено.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.