28.01
Вопрос #50853
Можно продлить ли срочный трудовой договор доп.соглашением?
Автор:
наталья ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
28.01.2020 15:53:00
Суть вопроса:
Добрый день! У нас с сотрудниками были заключены Срочные трудовой договора на время пока ведуться пуско-наладочные работы (работа по совместительству), срок скоро заканчивается и мы хотим продлить Доп. соглашением, где работа для работника станет ОСНОВНОЙ и без срочной.Законно ли это?!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.01.2020 16:20
Стороны трудового договора в любой момент вправе по обоюдному соглашению изменить условия трудового договора, заключив соответствующее дополнительное соглашение. Никаких препятствий для этого нет. Единственное, как работа станет основной? Если сейчас работа по совместительству, то, значит, у работника есть основная работа? Двух основных мест работы быть не может. То есть работнику тогда надо будет что-то решать с основным местом работы (если оно есть).
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.