Юридическая консультация онлайн

Водитель Селезнев с устного согласия начальника гаража эпизодически подвозил строительные материалы на дачу одного из работников гаража. Во время разгрузки бетонных плит Селезнев получил травму, в результате которой на 3 месяца потерял трудоспособность. Несчастный случай произошел в рабочее время на даче работника, куда Селезнев доставил плиты. Является ли этот эпизод несчастным случаем на производстве?

Работодатель требует от водителя ежегодно предоставлять медицинскую справку водителя, законно ли это и какой ему грозит штраф

Добрый день, Работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты и с превышением рабочего времени( пример: работаем по 30 часов подряд, а в табеле пишут 8 и на следующий день тоже 8)

Мой отпуск начался 25.04.2020 и заканчивается 01.06.2020. Я был в городе Алдан Саха Якутия он был на карантине до 10.05.2020 за эти дни я могу иметь кокие нибуть компинсации?

Доброе утро. Скажите пожалуйста, что должен сделать руководитель, если во время послабления карантина подчиненный не вышел на роботу 3 дня , объяснив пропуск "Был в гостях"?

Здравствуйте. Мой муж работает официально поваром в аэропорту, у него ставка почасовая. В связи с короновирусом работа организации почти приостановлена до октября месяца. Работодатель ни чего не платил, сейчас просит подписать заявление на отпуск за свой счёт. При отказе - увольнение. Муж в будущем не собирается там работать. Как мы полагаем ему должны оплатить деньги за простой в размере мрот т к оклада у него нет? Писать претензию организации? На какие постановления ссылаться? Спасибо

Здравствуйте,11 марта я уволилась. Трудовую сказали отправят по месту проживания. Трек номера отслеживания не скинули. Месяц я проживала на той квартире и проверяла почтовый ящик. По семейным обстоятельствам,я переехала в другой город по месту прописки. Снова запросила номер трека в организацию,мне отправили его. По интернету я отследила,что трудовая месяц лежала на почте и её отправили обратно на ту работу. Я съездила написала заново заявление,чтобы отправили по месту прописки. Прошло уже 3 месяца. Прошу их номера отдела кадров,никто ни номера ни адреса не даёт. В связи с тем,что трудовая находится у них я не могу ни встать на биржу,ни устроится на работу. Посоветуйте пожалуйста как в этой ситуации поступить,чтобы я взыскала с них материальный ущерб. Заранее спасибо

Добрый день, подскажите пожалуйста, как можно обойти закон в государственно-унитарном предприятии при приеме на работу. Есть человек, но без опыта работы, с высшим образованием. Но требуется стаж минимум 3 года. Как можно изменить должностные верно. Возможно ли формулировка такая: Стаж работы не менее 3-х лет или на усмотрение начальника отдела. ? Тогда будет или нет нарушен закон?

Гражданка.... после заключения трудового договора отказалась выйти на работу в назначенный день, мотивируя отказ тем, что не была ознакомлена со штатным расписанием. Правомерны ли ее действия?

Здравствуйте. Хочу заключить с одной компанией договор о сотрудничестве: поддержка сайта, администрирование. Они предлагают подписать договор подряда (в приложении, переведенный с украинского, могут быть ошибки) . Ранее я не заключал подобных договоров и не полностью понимаю какую ответственность я несу и чем может быть это чревато. Допустим по какой-то причине не смогу выполнить работы в оговоренный срок (или как указанно в документе "Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг сразу после предоставления Заказчиком информации, материалов, необходимых для предоставления таких услуг;" ), но при этом оповещу заказчика о том, что смогу выполнить эту работу в ближайшее время. Может ли заказчик начислить штраф за несвоевременное оказание услуг или даже подать иск в суд? Или поручить задание, которое по сложности будет превышать мои возможности и при это требовать его выполнение в рамках соглашения данного договора?

Здравствуйте. Я госслужащий(казначейство), могу ли пойти работать в организацию, счета которой я веду в казначействе? есть ли ограничения?

Добрый день! Мой муж уже три года не служит по контракту. Месяц назад стали звонить с военной части и требовать деньги за якобы не сданное имущество. Угрожают судом. Имеют ли они право спустя столько времени требовать возврат денежных средств?

Уважаемые юристы, помогите с советом. Сотрудник украл товар, это было замечено на инвентаризации, сотрудник официально трудоустроен. Как уволить сотрудника??

Здравствуйте. Какой должен быть отпуск у старшей медсестры неврологического отделения? По результатам последней аттестации рабочих мест, у сотрудников отделения отпуск состоит из 28 календарных дней основного и21 календарного дней дополнительного отпусков, у старшей медсестры, у кастелянши ( раньше должность называлась - сестра - хозяйка) , у массажистоа и инструктора ЛФК  отпуск сделали только 28 календарных дней , правильно ли это?

Добрый вечер! Я являюсь сотрудником организации,финансируемой из средств федерального бюджета. Сейчас я работаю дистанционно. По графику у меня отпуск с 08.06.2020 по 11.06.2020г. Я хотела бы перенести его на июль, прибавив к основному ( тоже по графику). Руководство мне отказывает в этом, сообщая, что сейчас переносы отпусков не оформляются. Правомерны ли действия руководства?

Истцы обратились в суд с иском о защите гражданских и трудовых прав. Федеральный судья вынес заведомо неправосудное решение с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, Истцами подана апелляционная жалоба, но судья, не желающий рассмотрения апелляционной жалобы в областном суде, обездвижил её. На самом деле обездвиживание апелляционной жалобы для судьи является делом простым! Истцы подали частную жалобу на оставление апелляционной жалобы без движения, но судья обездвижила и частную жалобу. На такие действия федерального судьи председателю областного суда в полном соответствии с законом подано заявление об обеспечении безусловного исполнения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации. Председатель областного суда явно не вникал с суть поданного ему заявления, а передал его на рассмотрение своему заместителю по гражданским делам, который направил заявителям ответ. Данный ответ явно не соответствовал как законодательству, так и доводам заявителей, изложенным ими в заявлении председателю областного суда. Пожаловались председателю областного суда на данный его заместителем ответ. Председатель передал эту жалобу на рассмотрение другому своему заместителю. Данный вторым заместителем ответ тоже противоречил законодательству и доводам заявителей. И с этим заместителем заявители не согласились, направив в полном соответствии с законом председателю областного суда новое обращение, на которое председатель областного суда ответил, что он согласен со своими заместителями, и что он с заявителем прекращает "переписку". Действия председателя областного суда и его заместителей я расцениваю как прикрытие/крышевание, с которым я столкнулась в гражданском суде моей области. Неисполнение части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации очевидно. Что делать в создавшейся ситуации для безусловного исполнения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации? 26 мая 2020 года

Здравствуйте. Работаю официально на пол ставки в салоне красоты,имею ли я право на выплату за период пандемии? Если да,то в каком размере ? И от какой статьи ТК отталкиваться,добиваясь выплат?

Здравствуйте. Я мать-одиночка. Проживают одна с ребёнком без сожителей. Работаю в "Пятерочке". График обговорен заранее с 9 до 18. В договоре прописан пункт на согласие участвовать в инвентаризациях и ревизиях,но время не прописано,и про ночное время ничего не сказано. На каком основании меня привлекают работать до полуночи и позже? Законно ли это и как испорить данную ситуацию. Ребёнку 8 лет. Везде прописано,что только до 5-летнего возраста это не законно, но как я могу оставить ребёнка 8 лет одного на сутки?? Спасибо.

Положены ли мне 80% северной надбавки если я работаю в акционерном обществе

Доброго времени суток. Сложилась такая ситуация. В связи с пандемией короновируса я на данный момент не работаю. С 12 мая официально отменен период нерабочих дней. Но на данный момент времени меня до сих пор не вызывают на работу. Все выплаты производились в период простоя компании Спортмастер вовремя. С этим проблем не было. Когда магазин начал работать полностью с 12 мая, меня и некоторых других сотрудников уведомили. Дословно от директора магазина. Цитирую: Кроме того, в связи с не выполнением планов продаж за зимний сезон и в марте нашему магазину снизили категорию бизнеса и , соответственно, изменили штатное расписание. Штат уменьшили почти на 30%. К сожалению, с некоторыми мало эффективными сотрудниками нам придётся в ближайшее время распрощаться. Никакой конкретики, ни фамилий озвучено не было. Сегодня узнаю у сотрудника, коллеги, который там работает, что меня вообще не думают вызывать на работу и ждут пока я сам напишу заявление на увольнение. Но!!! меня никто не уведомлял об этом лично! Как мне поступить в данной ситуации? Какие меры предпринять? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не собираюсь. Если компания на меня не рассчитывает и не может обеспечить меня работой, то пусть меня сокращает... Никакого уведомления, что меня хотят сократить, я не получал ни в письменной, ни в устной форме. У меня кредит и страховка от потери работы(сокращения). Почему они так поступают?