Юридическая консультация онлайн

Как грамотно составить заявление на отпуск, если работодатель должен 33 дня за прошлый год и 56 за текущий, а оплачивать не хочет?

Я медицинский работник. После контакта с пациентом больным COVID-19 , заразилась сама этим вирусом. Должен ли мне работодатель выплатить дополнительные деньги, по мимо фиксированной заработной платы?

Здравствуйте. Ситуация такая : я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. На моё место (на мой класс, я работаю в школе учителем начальной школы) взята другая сотрудница. Меня просят дать выпустить 4 класс этой сотруднице, (я с этим согласна) и предлагают мне другую должность( группа продленного дня) на год, мол через год я возьму 1 класс. Возможно ли составить договор (срочный)или доп соглашение со мной на год на эту должность, указав, что я не теряю то место, и что через год на законных основаниях по окончании я вернусь на свое место, а той сотрудница будут искать другое место?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Остался отпуск за прошлые года. Могу я взять отпуск после отпуска?

Здравствуйте. Я работаю в микрокредитной компании, нас несколько работников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и я была уволена 13 апреля с трудового договора и переведена на гпх, получила расчёт в полном размере за проработанное время и неиспользованный отпуск, далее работодатель аннулировал увольнение и говорят что я осталась по прежнему работать на трудовом договоре, аванс в конце апреля и зарплату в начале мая не получила, и ещё осталась должна компании около 23000 рублей, объяснили тем что увольнение анулировали а расчёт я получила поэтому зарплаты не видать. Трудовая книжка на руках и в ней я уволена с 13 апреля 2020 года. Теперь работодатель предлагает аннулировать запись об увольнении и уволить в мае и заново трудоустроить. Подскажите как быть? Осталась без денег

Добрый день, устроился на работу в АО РТК (МТС) в июне 2019года, отправил почтой трудовую книжку. На второй день стажировки решил уволиться. Написал заявление на увольнение и разрешили уволиться без отработки. Написал заявление на возврат трудовой, отправил по емейл в отдел кадров, сказали ждите трудовую в течение 2х недель. Через неделю недождавшись трудовой устроился официально на работу. В отделе кадров нового места работы сказали, что можно приобрести новую трудовую которая будет лежать у них, и когда приедет старае они просто продолжат ее, а новую утилизируют. В мае 2020 мне звонят из АО РТК и просят придти и уволиться т.к. я числюсь у них в штате. Обратился в отдел кадров АО РТК, сказали, что они просто "проглядели", "забыли" меня уволить. Соответственно и трудовую не выслали и получается, что я год официально работал у них, хотя никаких отчислений от них не шло. В трудовой сказали проставят увольнение май 2020 года. На электронку прислали новый бланк на расторжение, который я подписал и отдал в салоне МТС (ну они сказали его туда занести). Как получается у меня год стажа накладывается друг на друга. На данный момень я уже уволен из АО РТК со слов отдела кадров, но трудовая еще не пришла, обещали отправить почтой и придет в течение 2х недель (когда-то я это уже слышал). Посоветуйте как быть, что бы не потерять стаж до АО РТК и текущего места работы? И в случае если теряю какую то часть стажа, какая-то компенсация со стороны АО РТК?

Здравствуйте! Я работаю во Дворце культуры. в декабре 2019года в нашем учреждении был составлен график отпусков на 2020г. По этому графику мой отпуск должен быть в сентябре 2020г. Но связи с коронованном и всеми днями не рабочими мы сидим дома, но вчера мне позвонил от дел кадров и сказал что с 22 мая меня отправляют в отпуск, приказ уже написан. Я С ЭТИ НЕСОГЛАСНА, Вопрос правомерны ли действия работодателя отравляя меня в отпуск против моей воли?

Здравствуйте. В июле выхожу из декретного отпуска до 3 лет, до него работала заместителем директора в школе, с сентября планирую перейти на должность учителя. На мое место взяли человека. Тарификация на новый учебный год проводится в сентябре. Как мне обязаны оплачивать после выхода на работу - за июль-август - как заместителю или учителю? На что ссылаться?

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемые из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней с 12 мая до 31 мая 2020г. по г. Москве работодатель требует оформить их как отпуск (либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). Весь апрель и до 15 мая я работала дистанционно по внутреннему приказу организации. Теперь же меня вынуждают написать с 18 по 31 мая отпуск. Я живу и работаю в г. Москве, по приказу мэра дни самоизоляции продлены до 31 мая 2020 г. Я готова выйти на работу или продолжать работать дистанционно, но работодатель настаивает на том, чтобы я написала заявление на отпуск в период самоизоляции. Насколько правомерны действия работодателя? Благодарю.

Работодатель утерял мою трудовую книжку. Дубликат не выдаёт, говорит что даст новую тк с одной их записью, а предыдущий стаж получается я теряю? Я не хочу его терять. Как мне быть в этой ситуации?

Вызвал начальник и сказал пришла штатка такой нет должности ищи работу но на данный момент работаю на этой должности официально.

Здравствуйте! Отец работает официально , зп сдельная, но есть оклад, оклад платят всегда на карту остальное в конверте. В связи с текущей ситуацией в мире сидел дома месяц, остатки зп, которые на руки получить смог сегодня, но работодатель причисляет заработанные деньги к отпускным. То есть заработал 30, отдали 14 вначале карантина, а сейчас 16 типа отпускные. Прошу помочь в данном вопросе, на каком основании сдельная работа причислена к отпуску. Надеюсь, я понятно написала.

Добрый день, уважаемые юристы! Разъясните, пожалуйста, помогите в решении вопроса. Работник по трудовому договору работает на пол-ставки, при этом является пенсионером по возрасту и инвалидом 2ой группы. На сегодняшний день находится в ежегодном очередном отпуске согласно графика отпусков. Также данный работник по гражданско-правовому договору выполняет платные услуги (договор возмездного оказания услуг). Вопрос такой: обязан ли данный работник в период своего очередного отпуска работать по гражданско-правовому договору?

Добрый день. Имею ли я право выбрать неофициальное трудоустройство, при устройстве на работу, или это обязательно закреплено законодательством?

Здравствуйте, мой работодатель утверждает, что чтобы получить пособие от Путина в 12 130 руб не обязательно официально увольняться , модно его оформить , но с этой суммы работодатель возьмёт налоговые отчисления , и на руки я получу сумму намного меньше указанной, .... Правда ли это ? Или все таки нужно официально уволится, 1 марта, встать на учёт в центр занятости как безработная и оформить это пособие ? 12 130 руб в месяц ( апрель , май, июнь, ) я так понимаю....?

Здравствуйте. Подскажите, в связи с короновирусом на сколько могут задержать нахождение на судне. НИС "Академик Примаков" АО "Севморнефтегеофизика"? 18 членов экипажа находятся здесь уже шестой месяц и менять нас не собираются, ссылаясь на форс-мажор. Спасибо. Олег

Здравствуйте! Такой вопрос, нахожусь на больничном с 14.04, и пока что неизвестно, когда он закончится. Мой работадатель в дружеской форме сообщил, что кризис в стране и на нашем производстве вынуждает их меня уволить, чтобы появилась возможность нанять другого работника на моё место, но все больничные выплаты мне выплатят, когда бы больничный не закончился. Могу ли я иметь какие то гарантии выплат моего больничного, или все же пойти в ссору с начальством и не увольняться до конца больничного?

На работе предлагают уволиться по собственному, потому что компании не выгодно содержать сотрудников в переуд пандемии.тем временем предлагают встать на биржу труда. Принудительно не увольняют , но если не увольняюсь то будут что то придумывать , на данный момент стаж в этой организации 4месяца . Писали заявление о том что уходим в отпуск по собственному желанию на момент пандемии без сохранения заработной платы , при этом они просто будут нам выплачивать по 10т . Пока выплат не поступало ,но должны были быть до 10го числа . Вопрос заключается в том ,как лучше поступить в данной ситуации ?

Здравствуйте,хотелось бы узнать поподробнее о масочном режиме на рабочем месте,с завтрашнего дня работодатель вводит такой режим на работе и грозится при не исполнении не допускать на рабочее место и штрафовать,в городе губернатором такой режим не вводился и никаких постановлений об этом не было.Может ли руководство самолично вводить такой режим и законны ли санкции при таком режиме?

Здравствуйте, вопрос такой. Я работаю в организации РЖД. У нас есть разные бригады: кабельные, местной сети и тп. Я хочу перевестись в другую бригаду, но в нашей бригаде мало человек и к тому же я И.О. ( исполняющий обязанности старшего во время его отсутствия.), могу ли я перевестись по собственному желанию и какими статьями - если они есть, я мог бы обосновать свой перевод. Просто, если я попрошу перевод просто так, по своему желанию, то отдел кадров вежливо скажет, мол народу нет, работать некому и тп, а в бригаде в которой нахожусь я, оставаться не хочу.