Юридическая консультация онлайн

Я работаю на ИП в магазине тканей. У меня так же открыто ИП по коду 82.99 по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки . Работаю по договору возмездного оказания услуг. Должны ли мне выплачивать заработную плату во время карантина ?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии сократили должность (все единицы) которую я занимала, на данный момент моя единица имеется в штатном расписании. Уведомление о сокращении я не подписывала. В скором времени ребенку исполнится 3 года, я должна выйти на работу. Как все должно произойти? Уведомление о сокращении подписывается работником за 2 месяца? Я должна проработать на своей должности это время? И после этого обращаться в центр занятости?

Здравствуйте! Работаю официально на пол ставки в салоне красоты администратором,имею ли я право на выплату за период пандемии?

Здравствуйте!Подскажите, может ли работодатель не выплатить премиальную часть заработной платы (согласно п. 5.3 прилагаемого трудового договора) без каких либо оснований и предупреждений?

Здравствуйте.Работаю в школе учителем(14 ч в неделю 2 дня)т.к.имею ребенка 1,2м .Очередной отпуск должен был быть с 22.06-16.08,но директор вызвал всех и настойчиво заставил брать отпуск с 08.06-03.08(коронавирус,работы нет).Я отказалась(ребенок пойдет в сад 1.09)т.к. некому сидеть с ребенком.Он заставил писать за свой счет с 01.06-21.06 ,либо выходить с 1 июня на работу 5 раз в неделю (28часа)Вопрос:могу ли я в случае запрета на работу(указ в.в.Путина) в июне отказаться от отпуска за свой счет?А если карантин будет снят работать 14 часов 2 раза в неделю(согласно тарификации и расписанию уроков),а не 28часов 5 раз в неделю?Спасибо

Пункт звучит как 5.7 Отработать в организации не менее одного года с момента подписания договора. Насколько это законно и если сотрудник раньше увольняется по идее его могут привлечь за несоблюдение Трудового договора?

В июне месяце заканчивается срочный трудовой договор, который был продлен на время больничного по беременности и родам, работодатель требует чтобы я уволилась, такой вопрос могу я встать на биржу труда если ребенку всего 4 месяца, и какое пособие по безработице мне положено в Москве в моем случае?

В июне месяце заканчивается срочный трудовой договор, который был продлен на время больничного по беременности и родам, работодатель требует чтобы я уволилась, такой вопрос могу я встать на биржу труда если ребенку всего 4 месяца, и какое пособие по безработице мне положено в Москве в моем случае?

Работала по сросному трудовому договору, был продлен на время больничного по бер и родам, работодатель требует от меня чтобы я уволилась как только закончится его срок, кто в данном случае будет мне платить пособие по уходу за ребенко до 1,5 лет и по какой статье работодатель должен меня уволить( многодетная семья)

Общий стаж по трудовой книжке около 6 лет, на последнем месте проработал 2 года. Уволился в конце января этого года, подал документы в ЦЗН в начале мая. В справке о заработной плате указана минималка. Сколько должна быть минималка в моём случае? Мне пришло пособие в размере 1415р

Здравствуйте. Проконсультируйте. Положена ли мне оплата за дежурство в выходные в повышенном размере.

Здравствуйте! Работаю на руднике, на работу выхожу в 6-30, с работы, в 20-30 , закрывают в табеле по 11 часов, по факту работаем13, платить эти часы не хотят, и отгулы не дают, что можно предпринять?

Как грамотно составить заявление на отпуск, если работодатель должен 33 дня за прошлый год и 56 за текущий, а оплачивать не хочет?

Я медицинский работник. После контакта с пациентом больным COVID-19 , заразилась сама этим вирусом. Должен ли мне работодатель выплатить дополнительные деньги, по мимо фиксированной заработной платы?

Здравствуйте. Ситуация такая : я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. На моё место (на мой класс, я работаю в школе учителем начальной школы) взята другая сотрудница. Меня просят дать выпустить 4 класс этой сотруднице, (я с этим согласна) и предлагают мне другую должность( группа продленного дня) на год, мол через год я возьму 1 класс. Возможно ли составить договор (срочный)или доп соглашение со мной на год на эту должность, указав, что я не теряю то место, и что через год на законных основаниях по окончании я вернусь на свое место, а той сотрудница будут искать другое место?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Остался отпуск за прошлые года. Могу я взять отпуск после отпуска?

Здравствуйте. Я работаю в микрокредитной компании, нас несколько работников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и я была уволена 13 апреля с трудового договора и переведена на гпх, получила расчёт в полном размере за проработанное время и неиспользованный отпуск, далее работодатель аннулировал увольнение и говорят что я осталась по прежнему работать на трудовом договоре, аванс в конце апреля и зарплату в начале мая не получила, и ещё осталась должна компании около 23000 рублей, объяснили тем что увольнение анулировали а расчёт я получила поэтому зарплаты не видать. Трудовая книжка на руках и в ней я уволена с 13 апреля 2020 года. Теперь работодатель предлагает аннулировать запись об увольнении и уволить в мае и заново трудоустроить. Подскажите как быть? Осталась без денег

Добрый день, устроился на работу в АО РТК (МТС) в июне 2019года, отправил почтой трудовую книжку. На второй день стажировки решил уволиться. Написал заявление на увольнение и разрешили уволиться без отработки. Написал заявление на возврат трудовой, отправил по емейл в отдел кадров, сказали ждите трудовую в течение 2х недель. Через неделю недождавшись трудовой устроился официально на работу. В отделе кадров нового места работы сказали, что можно приобрести новую трудовую которая будет лежать у них, и когда приедет старае они просто продолжат ее, а новую утилизируют. В мае 2020 мне звонят из АО РТК и просят придти и уволиться т.к. я числюсь у них в штате. Обратился в отдел кадров АО РТК, сказали, что они просто "проглядели", "забыли" меня уволить. Соответственно и трудовую не выслали и получается, что я год официально работал у них, хотя никаких отчислений от них не шло. В трудовой сказали проставят увольнение май 2020 года. На электронку прислали новый бланк на расторжение, который я подписал и отдал в салоне МТС (ну они сказали его туда занести). Как получается у меня год стажа накладывается друг на друга. На данный момень я уже уволен из АО РТК со слов отдела кадров, но трудовая еще не пришла, обещали отправить почтой и придет в течение 2х недель (когда-то я это уже слышал). Посоветуйте как быть, что бы не потерять стаж до АО РТК и текущего места работы? И в случае если теряю какую то часть стажа, какая-то компенсация со стороны АО РТК?

Здравствуйте! Я работаю во Дворце культуры. в декабре 2019года в нашем учреждении был составлен график отпусков на 2020г. По этому графику мой отпуск должен быть в сентябре 2020г. Но связи с коронованном и всеми днями не рабочими мы сидим дома, но вчера мне позвонил от дел кадров и сказал что с 22 мая меня отправляют в отпуск, приказ уже написан. Я С ЭТИ НЕСОГЛАСНА, Вопрос правомерны ли действия работодателя отравляя меня в отпуск против моей воли?

Здравствуйте. В июле выхожу из декретного отпуска до 3 лет, до него работала заместителем директора в школе, с сентября планирую перейти на должность учителя. На мое место взяли человека. Тарификация на новый учебный год проводится в сентябре. Как мне обязаны оплачивать после выхода на работу - за июль-август - как заместителю или учителю? На что ссылаться?