Вопрос #56303
Работа по ГПД

По гпд нет. Вы же по ТК не работаете. 

Здравствуйте, Валерия

Поскольку между Вами и Вашим работодателем заключен договор гражданско-правового характера, то отношения между Вами не являются трудовыми и регулируются ГК РФ, в котором таких гарантий не предусмотреено.

Здравствуйте, данный вид выполнения работ по гражданско-правовому договору не предполагает такой вид гарантии, как предоставление ежегодного отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

нет, раз между Вами и Вашим работодателем не заключен трудовой договор, то и оплачиываемый отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, Вам не полагается.

Возможно, по характеру заключенного договора - в частности, по отсутствию указания на конечный результат работ, как в договоре подряда, по внезапной замене трудового договора на договор подряда можно в суде доказывать наличие между Вами и работодатиелем фактически трудовых отношений, и наличия у Вас права на отпуск/компенсации за не использованный отпуск, но это долго и непросто.