20.11
Вопрос #56496
Приказ Министерства труда России от 19.07.2019. 512н
Автор:
Айшат ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
20.11.2020 10:55:30
Суть вопроса:
Здравствуйте. Вручили уведомление о введении с 1 января 2021 года нового перечня об ограничении труда женщин от 18.07.2019 года. Предлагают перевод на другую работу.На основе оценки труда составлен список вредных веществ,составляющих опасный фактор на моем рабочем месте для женщин репродуктивного возраста. ( Конкретно- бензол). В перечне веществ обращающихся в технологическом процессе на моем рабочем месте этого вещества нет. Оценка условий труда составлена на основе выбросов в атмосферу,где бензол вписан в документ. Имеют ли право меня переводить и по какому документу определяется репродуктивный возраст женщины в России?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.11.2020 17:04
Здравствуйте, Вы можете оспорить принятое решение о переводе в судебном порядке.
Репродуктивный возраст женщины определяется в соответствии с установленными медицинскими критериями.
Врачи подразделяют время, когда женщина способна родить ребенка, на ранний и поздний репродуктивный возраст. Ранний начинается от первой менструации и длится до 35 лет. Поздний отсчитывают от 35 лет до начала климакса, менопаузы.
При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления в суд, оспаривающие принятое решение работодателя.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
20.11.2020 19:50
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2019 г. N 828
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "СУММАРНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ РОЖДАЕМОСТИ
(ЧИСЛО ДЕТЕЙ, РОЖДЕННЫХ ОДНОЙ ЖЕНЩИНОЙ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕГО
РЕПРОДУКТИВНОГО ПЕРИОДА (15 - 49 ЛЕТ), ЕДИНИЦ"
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.