Вопрос #68630
Увольнение после отпуска

Здравствуйте, вам должен быть предоставлен отпуск, как педагогическом работнику установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности. Получите выписку по расчёту вам вашего отпуска. При нарушении ваших прав при расчёте и выплате отпуска, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Отпуск предоставили, но при увольнении после отпуска, сказали вернуть часть отпускных, сумму на данный момент не уточнили 

Требования администрации законны

Что делать, если на момент озвучивания суммы возврата, не будет на это средств, так как жить на что-то нужно, а отпускные к концу отпуска будут потрачены, сказали прийти за документами 23 августа? 

Не вернёте - взыщут по суду. Что делать - экономить, заработать, украсть, взять кредит... Украдете - получите судимость...

Чтобы прожить на выплаченные отпускные до следующей зарплаты и так приходится очень сильно экономить

  Добры день, вот ответ на ваш вопрос

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-3/ООГ-2784 от 30.03.2021

О предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска авансом

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 17 марта 2021 г. N ОГ-14100, и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, в пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ).

Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований. Это подтверждается определением Верховного Суда Российской Федерации от 14 марта 2014 N 19-КГ13-18.

В эти 20% входит налог, который высчитывают с выплат (13%)? 

да этот налог входит

Считать  надо,если  отпуск  и  отпускные  выдавались  авансом,то  придется  возрвращать.