Вопрос #18789
Изменение штатного расписания и формы оплаты труда

Здравствуйте. Я работаю в АО по трудовому договору. С 21.11.2017 года у нас меняется штатное расписание без изменения трудовой функции, устанавливается сдельно-премиальная оплата труда с продолжительностью рабочей недели 20 часов. В Уведомлении сказано, что в случае моего согласия на продолжение работы на изложенных условиях мне будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае моего отказа, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если на 21.11.2017 мною не будет подписано доп. соглашение, то мой трудовой договор будет автоматически расторгнут и с 21.11.2017г. я буду считаться не работающей? Или мне нужно писать отказ? И еще вопрос про МРОТ, т.к. нас переводят на сдельно-премиальную форму оплаты труда, а заказов у меня нет, то мне должны выплатить МРОТ, правильно? Но, т.к. у меня установлена продолжительность рабочей недели 20 часов, а не 40, то получается мне выплатят только 0,5 от МРОТ? И какой размер МРОТ должен быть для моей организации? Я работаю в АО г. Узловая Тульской области.
Спасибо.