25.10
Вопрос #18804
Срочный трудовой договор.
Автор:
Василий Павлович ,
Город: Заполярный / обл Мурманская,
25.10.2017 13:59:24
Суть вопроса:
Я работал на предприятии. При реорганизации в 2013 году предприятие было присоединено к другому предприятию. Я был уволен по переводу по моей просьбе п.5 ч. 1 ст. 77 ТК и принят в порядке перевода на другое предприятие. При приёме работодатель заключил со мной, как с пенсионером по возрасту, трудовой договор сроком на 1 год. В дальнейшем срок окончания договора многократно переносился на 1,2,3,5,7 месяцев. Возможно ли без согласия работодателя преобразовать данный трудовой договор в договор на неопределённый срок, либо восстановиться на работе при увольнении по ч.2 ст. 77 ТК?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.