16.11
Вопрос #20969
Нужна консультация.Правильно ли записана запись в трудовой книжке?
Автор:
Ирина ,
Город: Моршанск / обл Тамбовская,
16.11.2017 10:28:53
Суть вопроса:
Здравствуйте ,хотела спросить в 2014 году ушла в декретный отпуск на 3 года, в связи с рождением 3его ребенка.В конце 2017 г ребенку 3г с работы забираю трудовую, а там запись(05 .04.2015г уволена по собственному желанию пункт 3 статья 77 кодекса РФ)предприниматель сказал, что организация закрылась.Я хочу спросить правильно ли записана запись?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.11.2017 14:07
Здравствуйте, если Вы не писали заявление об увольнении " по собственному желанию", то нет,не правильно. Вам должны были сделать следующую запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации. Статья 81 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации
17.11.2017 13:29
Здравствуйте ,скажите пожалуйста такая разница в записях для меня,это плохо.заявление я не писала.
17.11.2017 14:08
Здравствуйте, в какой-то степени "плохо". При сокращении в связи с ликвидацией Вам должны были выплатить:
- выходное пособие, равное месячному заработку.
- сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
- при увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ), т.е. Вы "потеряли" вышеуказанные выплаты.
- выходное пособие, равное месячному заработку.
- сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
- при увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ), т.е. Вы "потеряли" вышеуказанные выплаты.
17.11.2017 15:41
Спасибо
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
#68373
05.04.2024 (13:31)
Как трудовую книжку исправить
Здравствуйте, произошла
ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее