26.11
Вопрос #21941
Будет ли входить время работы в трудовой стаж?
Автор:
Дарья ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
26.11.2017 11:37:50
Суть вопроса:
Я работаю в Fix prais они заключают со мной договор на оказание услуг каждые 3 месяца,оффициально не трудо-устраивают,будет ли входить это время работы у них в трудовой стаж?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 10:16
Трудовой стаж исчисляется только в случае заключения трудового договора. Договор оказания услуг - это сфера гражданского права, следовательно в общем порядке - стаж не исчисляется. Исключения возможны, что и было в моей практике. Но только через суд - можно доказать фактически трудовые отношения, несмотря на то, что оформлены они как гражданско-правовые.
27.11.2017 11:05
В данном случае в трудовой стаж время работы зачисляться не будет, так как вы официально не состоите с работодателем в трудовых отношениях.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.