24.05

Вопрос #64430
Лишение премии в пятерочке

Автор:

Ника , Город: Сочи / край Краснодарский, 24.05.2022 09:32:06

Суть вопроса:

Могут ли меня лишить премии в сети пятёрочка на 3 месяца, если я март одиночку, имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Зубков Сергей Васильевич   Рейтинг 9.5
24.05.2022 09:40

Здравствуйте. Не март одиночка, а мать-одиночка. Хотя дебильное название. Какая же вы одиночка, если с вами двое детей? Это папа одиночка. Премия это стимулирующая выплата. Это как награда за труд. А награду могут и не дать, независимо от наличия детей и прочих условий.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
24.05.2022 23:27

Здравствуйте, при необоснованном лишении вас работодателем предусмотренной премии, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрист: Суханова Ксения Владимировна   Рейтинг 7.6
28.05.2022 19:33

Могут. Но немогут заплатить мньше МРОТ в Томске например это 18057 рублей. Нужносмотреть трудовой договор, если прописан только оклад - то значит только оклад - это гарантированная выплата, остальное - стимулирующая, ее вы не взыщете не через суд ни через трудовую инспекцию.

Другие вопросы:

#64725 24.06.2022 (09:17)

отпуск по беременности и родам

Добрый день. Период работы с 03.04.2022. В середине октября иду в отпуск по беременности и Родам. На какой размер ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом я имею право?
#64697 22.06.2022 (11:29)

Работодатель и беременная

Я нахожусь в положении 9 недель. На работу устроилась официально 6.06.22 тоесть нахожусь на испытательном сроке, могут ли уволить за прогулы по не уважительным причинам такие как плохое самочувствие
#64692 21.06.2022 (19:46)

Работадатель ставит дополнительные смены при графике 2/3

Работаю на графике 2/2. Работодатель постоянно ставит доп смены, аргументируя нормой рабочего времени на месяц. Но мы же не 5/2 для которых она рассчитывается? Доп смены оплачивает как обычные, не по двойной оплате. Часто меняют смены местами, аргументируя нехваткой персонала и создавая искусственно 3/1. Работаю в банке. Организация вроде серьезная. Как бороться? Как ответить на аргумент, что у нас по СУРВ какие то нормы часов за месяц. Откуда они, если мы 2/2?