18.06
Вопрос #28207
Законно ли меня лишили премии?
Автор:
Татьяна ,
Город: Самара / обл Самарская,
18.06.2018 14:09:54
Суть вопроса:
Работаю кладовщиком тракторного склада. Трактора импортные, запчасти дорогие. В течение полугода с мая по ноябрь идут полевые работы. На это время составляется список дежурных механиков (7 человек), имеющих доступ к мат.ценностям склада, но не несущих материальной ответственности. Запчасти ими выдаются в мое отсутствие, т.е. в выходные и в ночное время. Записи о выдаче часто отсутствуют. По итогам инвентаризации обнаружилась недостача на крупную сумму. Меня лишили премии. То же было в прошлом году. Как мне действовать? Можно ли вернуть деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.06.2018 15:18
Необходимо смотреть трудовой договор и договор о материальной ответственности. Вы принимали в пользование или хранение запчасти которые были выданы в Ваше отсутствие? Если да, то на работодателя накладывается бремя доказывания: отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ , т. е. факта наступления материальной ответственности; прямой вины работника в наступлении ущерба; наличия реального ущерба; размера ущерба;
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства. Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у Вас как материально ответственного лица установлена, то на Вас накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства. Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у Вас как материально ответственного лица установлена, то на Вас накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
18.06.2018 17:16
Здравствуйте! Возможно оспаривание действий работодателя в судебном порядке. Ваша вина должна быть установлена, что ущерб причинен Вами в слкдчсчтвие ненадлежащего выполнения трудовой функции. Возможно обратиться в суд и оспорить принятое работодателем взыскание. При необходимости возможна полная консультация по данному вопросу.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.