20.10
Вопрос #31554
Переименование должности с изменением оклада в меньшую сторону
Автор:
Марина ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
20.10.2018 21:34:37
Суть вопроса:
Здравствуйте! У меня такая ситуация.
16.10.2018 бухгалтер по начислению заработной платы сообщает мне о том, что мою должность с 01.09.2018 переименовали (с бухгалтера на экономиста), и уменьшили оклад, но обязанности не изменились и ликвидации либо реорганизации организации нет. В результате понижения оклада, материальную помощь помощь к отпуску, за первое полугодие и за второе полугодие я буду получать меньше. Уведомления и распоряжения мне никто не предоставлял, и я нигде не расписывалась. У меня ребенок-инвалид. Какой у меня есть выход? Помогите разобраться в данной ситуации.
16.10.2018 бухгалтер по начислению заработной платы сообщает мне о том, что мою должность с 01.09.2018 переименовали (с бухгалтера на экономиста), и уменьшили оклад, но обязанности не изменились и ликвидации либо реорганизации организации нет. В результате понижения оклада, материальную помощь помощь к отпуску, за первое полугодие и за второе полугодие я буду получать меньше. Уведомления и распоряжения мне никто не предоставлял, и я нигде не расписывалась. У меня ребенок-инвалид. Какой у меня есть выход? Помогите разобраться в данной ситуации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2018 05:58
Здравствуйте. Оплта труда является существеным условием трудового договора. По общему правилу, изменение существенных условий трудового договора возможно только по согласованию сторон. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность и по инициативе работодателя, но при соблюдении определенных условий и процедур, в частности, уведомление и получение согласия работать в новых условиях. Подготовьте обоснованное письмо работодателю со ссылкой на нормативный документ и укажите на недопустимость таких действий. Есл работодатель адекватный - вернут все в первоначальное состояние, если нет - исковое в суд или жалоба в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.