20.10

Вопрос #31527
Сохранить занимаемую должность

Автор:

Роман , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 20.10.2018 09:59:20

Суть вопроса:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В связи с сокращением должностей и штата сотрудников в компании, работодатель поставили перед фактом, что меня понижают в занимаемой должности, с возможность перехода на вакантную (более низкую) должность. При этом занимаемая ранее мною должность не сократили, а поставят другого сотрудника. Что делать в данной ситуации? На какие статьи ТК РФ опираться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
20.10.2018 10:35
Для ответа нужно ознакомиться с документами. Отсканируйте документы, которые Вам вручал работодатель, в связи с переводом на другую должность. Выложите под вопросом. Пока не получите разъяснений, ничего не подписывайте.
Пользователь: Роман  
20.10.2018 10:46

Дело в том, что работодатель не выдавал никаких документов, он просто (устно) поставил меня перед фактом, что доработаешь до конца месяца на нынешней должности, а затем перейдешь на другую (ниже).  

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
20.10.2018 11:05
Тогда сами проявите инициативу. В 2 одинаковых экземплярах напишите заявление на имя руководителя. Один экземпляр сдадите в канцелярию, на втором просите поставить Вам отметку о том, кто (ФИО, должность) принял Ваше заявление и дату принятия с подписью принявшего и желательно со штампом или печатью Вашего работодателя. Если поставить отметку о принятии откажутся, отправляйте заявление Почтой. 1 экз заявления и описи вложения отправляете ценным письмом с заказным уведомлением стоимостью 1 руб. 2й экз, опись вложения и возвращенное подписанное работодателем заказное уведомление сохраняете у себя. В заявлении надо просить письменно разъяснить описанный Вами ультиматум со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ . Ответить работодатель обязан. После получения Вами ответа или не получения, можно обратиться в Роструд здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems Или в суд. Нужна помощь, обращайтесь ко мне в личные сообщения. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим первым ответом в месте обозначенном 3мя точками.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?