18.04

Вопрос #66796
Выговор на работе

Автор:

Любовь , Город: Козьмодемьянск / Респ Марий Эл, 18.04.2023 21:02:22

Суть вопроса:

На работе обьявили выговор за невыполнение служебных обязанностей. Каждый на предприятии повышают зарплату. Могут ли из за выговора не повысить зарплату

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
18.04.2023 23:45

Здравствуйте, работодатель может до момента погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности приостановить действия по повышению данному работнику заработной платы. Выговор если он сделан работодателем неправомерно, возможно обжаловать в установленном законом судебном порядке. Возможно, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения на работника выговора. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры защиты ваших законных трудовых прав.  

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 7.9
19.04.2023 04:20

Здравствуйте. Заработная плата повышается на всем предприятии согласно штатного расписания, а не конкретному работнику. Соответственно, заработную плату Вам все равно обязаны повысить. 

Юрист: БРОНШТЕЙН АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ   Рейтинг 9.3 онлайн
19.04.2023 04:51

У работодателя нет обязанностиповышать зарплату, если это не МРОТ или если это не предусмотрено локальными актами организации. В первом случае повышение не зависит от ваших зысканий. Во вторм - нужно смотреть локальные акты фирмы.   

19.04.2023 07:26

Если согласно штатному расписанию повышают заработную плату на всем предприятии, то не вправе вам не повысить з/п из-за выговора.

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.1
19.04.2023 10:03

Плановое  повышение  заработной  платы происходит в  не  зависимости  от  наличия/отсутствие дисциплинарных  взысканий. А  вот  премии  лишить  могут,так  что  зарплату  Вам  должны  повысить.

Компания: ЮК "Юристы К2"  
19.04.2023 16:12

Добрый день! В ответ на Ваш вопрос направляем следующее:

Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ является разновидностью дисциплинарного взыскания. Лишить вас повышения З/П из-за получения Выговора не могут. Т.к., согласно п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Соответственно как-то ущемлять вас в этом плане не могут. Сюда же применяется ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Выговор — это мера дисциплинарной ответственности, работодатель может лишить вас премии за определённый период, но никак не повышения З/П, это противоречит нормам трудового кодекса РФ.

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.