Юридическая консультация онлайн в г. Рязань

Здравствуйте, на работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет и хочу устроиться на другую работу на 0.5 ставки. Смогут ли на новой работе узнать о том, что я в отпуске по уходу за ребенком и не работаю сейчас ? Если я им скажу, что вышла на работу. И, если завести вторую трудовую, работодатель сможет узнать об этом?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,а воспитатель является работником социальной сферы? Если, да , то на основании какого документа.Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста банковский работник относиться к работникам социальной сферы?. Если да , то на основании какого документа.Спасибо.

у на на заводе сокращение . я один электрик в подразделение ,но меня сокращают не по сокращении должности штата ,а просто по сокращению работников . потом после меня просто возьмут регулировщика(он имеет образование связанное с электричеством ) и поставят электриком . так можно разве ?

Здравствуйте! Я искал работу по объявлениям, сам нахожусь в Рязани, мне посвонили с Липецкой обл. г. Елец и предложили отвезти письмо в области на участие их фирмы в тендере, я согласился, обговорили оплату и мне прислали на почту письмо, которое я распечатал и отвез. Но оплаты я так и не получил-можно ли как то востребовать оплату с "работодателя"? Никаких письменных договоров у нас не было, есть только переписка, так же есть доказательства того что свою часть "договора" я выполнил

Здравствуйте у меня такой вопрос. получил травму на производстве термический ожог глаза в 2014 году.травму признали производственной как несчастный случай. завод оплатил ток больничные листы и все потом меня как бы попросили уволиться и я не обдумал написал заявление и ушел,глаз до сих пор не видит и идут операции,могу ли я требовать компенсацию в каком размере?документы о травме на руках все есть,имеет срок давности травма?помогите обьясните пожалуйста??как быть.и страховая компания не оплатила тоже нечего.

Здравствуйте у меня такой вопрос. получил травму на производстве термический ожог глаза в 2014 году завод оплатил ток больничные листы и все потом меня как бы попросили уволиться и я не обдумал написал заявление и ушел,глаз до сих пор не видит и идут операции,могу ли я требовать компенсацию в каком размере?документы о травме на руках все есть,имеет срок давности травма?помогите обьясните пожалуйста??как быть.и страховая компания не оплатила тоже нечего

Здравствуйте, я в декрете сейчас до полутора лет на основной работе. Хочу работать на 0.5 ставки в гос.организации по совместительству. Возможно ли это прм сохранении посоьмя детского? В отделе кадров сказали, что нельзя, так как отчисления будут идти с основного места работы и с их места? В интернете я читала, что нв неполный рабочий день можно на основании трудового кодекса, а в отделе кадров сказали принести конкретно где это написано какая статья и т.д?

С декабря 2016 г. в организации я не работаю , но почему то до настоящего времени числюсь. Трудовую не возвращают, с января 2017 г. жаловался в инспекцию, в прокуратуру , работодатель утверждает что со мной невозможно было связаться.

Добрый день! Работаю официально в компании которая занимается розничной торговлей и имеет более 40 магазинов по всей России. Нам сообщает руководство компании о закрытии магазина в котором я работаю. Компания остается дальше существовать просто сокращают количество точек, но в данный момент я нахожусь в положении . Магазина данной организации в моем городе не будет , только другие города.Дата закрытия магазина 15 марта , 20 апреля я должна была уйти в декретный отпуск. Имеют ли права меня уволить и какие положены выплаты. Как должны поступить со мной с точки зрения закона?

Ситуация: директор пытался вынудить меня уволиться по собственному желанию до НГ, угрожал если не напишу по собственному желанию, то уволит по статье (хотел задним числом поставить прогулы, искал свидетелей и прочее) После моего заявления в Трудовую инспекцию г. Москвы, директор испугался и я уволилась по согласию сторон с выплатой мне хорошей компенсации. Я хочу знать будет ли Трудовая инспекция рассматривать мое заявление, если я уже там не работаю. В заявлении приложила аудиозапись разговора где директор говорит что поставит мне прогулы и создаст непреодолимые условия для работы, также приложила скрины нашей рабочей программы и указала что была трудоустроена задним числом. Очень хочется чтобы его еще и оштрафовали.

В 26 сентября меня уволили с работы когда я вышла из отпуска - больничного . Проработала я в этой организации один год без оформления и полтора года с оформлением. После увольнения я решила встать в центр занятости населения Рязани тут встретила препятствие мой работодатель отказывал дать справку о зарплате (не правильно оформил мне справку работодатель пять раз , шестая справка составлена правильно) . Уволили меня 26 сентября , а на учёт в центр занятости поставили только в ноябре. По настоящее время не могу найти работу . Я инвалид вторая группа . Инвалид но самообслуживание и передвижение самостоятельно . Индивидуальная программа реабилитации на руках. Как мне восстановиться на прежнем месте работы?

Добрый день! Помогите! Директор пытается меня уволить "по собственному желанию" по причине того что я не нравлюсь его жене. Жена в нашей организации не работает. (Эта женщина мне угрожает, есть запись тел разговора) Естественно я увольняться не хочу, тем более в конце декабря. У организации фактический адрес г. Рязань, а юридический Москва. т.е мне делать обращение в московскую трудовую инспекцию. Дир говорит что уволит по какой то там статье... Мой вопрос такой: если у меня нет опозданий и прогулов, нет выговоров - теоретически может ли он меня отправить по статье? Я сама писать заявление по собственному НЕ БУДУ. Только по соглашению сторон - хочу чтобы он мне выплатил за декабрь и плюс две средние зарплаты за январь и февраль. Так как зима не очень подходящее время для поиска работы (на что я буду жить...) Как мне себя подстраховать. (есть запись разговора как он планирует задним числом нарисовать мне прогулы, уволить по статье и создать непреодолимые условия для работы)

Здравствуйте. Работаю врачом в городской поликлинике. За последние 2 месяца нас трижды устно (через заведующую) информировали об изменении зарплаты. При этом дважды заставляли подписывать бумаги. Первый раз это было уведомление об изменениях в трудовом договоре - сам договор представлен не был. Второй раз - явочный лист, в котором нужно было указать согласен или не согласен (именно так и написать "согласен", "не согласен") с изменениями зарплаты (повышение оклада с 1 марта 2018 года на 400 рублей). Правомочны ли действия администрации и зачем ей это нужно?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: С 21 ноября 2017 года в школу принимается сотрудник на должность педагога-организатора на 1 ставку. Работодатель хочет принять также этого сотрудника учителем ОБЖ по совмещению на несколько часов. Как об этом написать в трудовом договоре. Какая будет формулировка? Дело в том, что школьный проверяющий по охране труда, заставляет писать в договоре у тех кто только на одной должности работает так: Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагог-организатор, а Работник обязуется выполнять следующую трудовую функцию: и перечислять какую именно. Как быть тут в данной ситуации, описанной в начале. Сделать два разных пункта? Или как?

Здравствуйте! Я работаю в банке наёмным сотрудником, т.е. мой работодатель не банк, а сервисная компания. Мы предоставляем банку услуги, такие как клининг, сантехники, обслуживание кухонь, секретари и т.д. В конце этого года у нашей компании истекает срок договора с банком. Услуги будет предоставлять другая компания. Штат сотрудников оставят прежним. НО перевод в другую компанию будет через увольнение по собств. желанию из старой и написания заявления в новую. Меня беспокоит то, что сейчас я беременна, на момент перевода в декрете ещё не буду. Работодатель пока об этом не знает. Может ли быть такое, что, когда я напишу заявление на увольнение, меня обратно не возьмут? И как можно этого избежать? Может быть искать другую работу, пока не видно, что я беременна?

На работе сокращается должность, которую занимает беременная женщина которая находится на срочном трудовом договоре.Ее переводим на свободную вакансию.Мы должны ее перевести на постоянной основе или до момента окончания беременности?

Какую статью закона о труде нарушила начальник отдела кадров при отказе в трудоустройстве иностранного гражданина по действуюшему виду на жительство и являющемся налоговым резидентом, а также имеющего собственную квартиру.

Здравствуйте! Мой парень устроился работать в МВД, как вольнонаёмный сотрудник. Он отработал два месяца из трёх своего испытательного срока и решил уйти. Рапорт об увольнении в канцелярии не зарегистрировали. Если он отправит рапорт заказным письмом,то от какого дня ему считать 3 дня отработки?

Добрый день! При приеме на работу иностранца с Украины, нужен от него патент, а ИП, который берет его на работу нужно разрешение от службы занятости и от полиции. Или ИП не нужно никому сообщать, что от берет на работу ураинца, просто проверить у него патент?