14.05

Вопрос #27310
отказ в оплате

Автор:

александр , Город: Рязань / обл Рязанская, 14.05.2018 11:17:39

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я искал работу по объявлениям, сам нахожусь в Рязани, мне посвонили с Липецкой обл. г. Елец и предложили отвезти письмо в области на участие их фирмы в тендере, я согласился, обговорили оплату и мне прислали на почту письмо, которое я распечатал и отвез. Но оплаты я так и не получил-можно ли как то востребовать оплату с "работодателя"? Никаких письменных договоров у нас не было, есть только переписка, так же есть доказательства того что свою часть "договора" я выполнил

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

14.05.2018 11:46
Всё зависит от качества переписки, а также от принадлежности е-майла организации...... Существуют такие понятия как оферта (предложение) и акцепт (согласие). Если по Вашей переписке возможно сделать вывод о том, что Вам было предложено оказать организации услугу за которую она обязалась выплатить Вам определенную цену, то можно пробовать взыскать как вознаграждение за работу, так и транспортные расходы.... Если же разговор об оплате был только телефону, то перспективы практически нулевые.... На месте организации можно сочинить что-то вроде: подбирали сотрудников....проводили "кастинг".... решили проверить как один из кандидатов может справиться с отдельным поручением.... никакой оплаты не оговаривали..... и т.д. ....

Однако, если у Вас есть документально подтвержденные транспортные расходы, то их Вы в любом случае можете заявить к возмещению в качестве расходов при совершении действий в чужом интересе, которые одобрялись организацией.

И еще нюанс.... иск предъявляется по месту ответчика... .то есть судиться придется в Ельце! Полагаю, что рязанские адвокаты туда поедут не менее чем за 50 т.р. + возмещение транспортных расходов.... А о какой "цене вопроса" Вы ведете речь? (то есть следует подумать и о том, а стоит ли вообще овчинка выделки при неопределенности результата из-за отсутствия письменного договора)
Пользователь: александр  
14.05.2018 11:49
благодарю за ответ

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?