Юридическая консультация онлайн в г. Москва

удержали с аванса за неотработанные дни в коррекционной школе. Вышла с декрета на работу в январе 2019 года на должность учителя 22часа и педагога-организатора на 0.5 ставки. Отработав 6 мес дали отпускные. С 1 сентября 2021 года отказалась от должности 0.5 ставки педагога-организатора. Но с аванса удержали за якобы неотработанный 2019 рабочий год. Имеют ли право они так поступать?

Совершил на работе кражу, которую возместил через 3 дня, но видеозапись инцидента обнаружили. Написал заявление по собственному желанию, но за день до увольнения, заставляют пройти полиграф. Причина пропажа какого то товара, доказательств о том, что я причастен нет, но работодатель апеллирует тем, что есть запись прошлого инцидента. При этом не увольняют. Как быть?

Директор предприятия, на котором я работаю, по всей видимости большой любитель игры Resident Evil компании Capcom. По всей видимости, он заигрался в игру и попутал виртуальную действительность и реальную действительность и, возможно по указке вымышленной корпорации Umbrella, вместо того, чтобы играть в виртуальной игре, он в реальной жизни заставляет работников носить маски и перчатки. А охранник нашего предприятия, работник реальной корпорации Росгвардия, являющейся филиалом вымышленной корпорации Umbrella, (см логотип Росгвардии и Umbrella), принуждает силой играть в игру Resident Evil, заставляет одевать маски, угрожая физической расправой и не пускает на работу и с работы, если с ним не проиграешь и не оденешь маску. Подскажите, имеет ли право работодатель заставлять работников предприятия играть вместе с ним в игры? А за то, что я отказываюсь выполнять его Указы, которые он, возможно, получает в игре от корпорации Umbrella, он меня лишил премии. К кому обратиться для признания директора умалишенным, если врачи, либо тоже играют в игру Resident Evil, и подчиняются вымышленной корпорации Umbrella или они психически больные. Прил: Ссылка на сайт, с логотипом Umbrella, откуда игроки берут данные для игры. https://ncov.su/

Добрый день, что делать, если принуждают к вакцинации на работе?

Здравствуйте! Законно ли сократить беременную работницу в связи с сокращением штата (должности не будет), а от вакансий отказалась, если она сама просит ее сократить (ей это выгодно, т.к. будет получать несколько месяцев хорошие деньги и не работать). Т.е. если она сама напишет заявление, что просит сократить ее невзирая на беременность. Или такое сокращение, все равно будет незаконно?

Добрый день, господа юристы! Можете подсказать такой вопрос, судья объявила перерыв на 10 дней и уже должна была вынести решение по делу. Работодатель еще в мае сказал, что больше доказательств не будет. И сегодня в заседание приносят учредительные документы, свидетельство о постановке на учет. Судья возобновила рассмотрение дела и отложила заседание. Я правильно понимаю, что ответчик таким образом пытается задержать вынесение решения? Должна ли судья была принять эти документы? Я их не запрашивала. Судья тоже. И как противодействовать такому поведению?

Добрый вечер! Я работаю в бюджетной организации, финансируемой из средств федерального бюджета с 2015 года в должности главного специалиста. До этого я работала в аналогичных организациях, начиная с 1993 года, в т.ч. и на руководящих должностях. Мне 50 лет, имею степень кандидата экономических наук. Сейчас в нашем отделе 5 человек: начальник, 2 главных специалиста и 2 ведущих специалиста (молодые люди, начинающие карьеру). 10 июня 2021 года главным специалистам было вручено письмо (во вложении) на основании которого нам предлагается перейти по собственному желанию на должности ведущих специалистов, изменив существующие должности главных специалистов на должности ведущих. Введение должности заместителя начальника отдела невозможно т.к. состав отдела меньше, чем 6 человек. Такие изменения, по мнению руководства обоснованы тем, что в тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном 21.08.1998г (номер 37) такая должность отсутствует. Насколько правомерны действия руководства при переводе меня на нижестоящую должность. Каков документационное порядок при перемещениях персонала такого рода? Куда можно обратиться за защитой своих прав?

Здравствуйте! Как я могу предложить внесение поправок к основным полномочиям федеральной трудовой инспекции?

В ночь на 7 марта в канцелярии заводского Дома культуры возник пожар, в результате которого имуществу был причинен ущерб на сумму 60000 рублей. Причиной возникновения пожара явился оставленный включенным электрочайник, которым постоянно пользовались секретарь, зав. постановочной частью и руководители кружков художественной самодеятельности. Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии была назначена секретарь Водовозова. Вечером 6 марта последними из канцелярии выходили зав. постановочной частью Дедова и руководитель танцевального кружка Нилова, что подтвердил вахтер, принявший от них в 22 часа ключ от канцелярии, о чем сделана запись в журнале. Директор Дома культуры издал приказ о взыскании с Водовозовой, Дедовой и Ниловой полного материального ущерба - по 20000 руб. с каждой. Законны ли действия администрации?

У подруги среднее профессиональное образование бухгалтера, красный диплом. Находится в активном поиске работы в должности бухгалтера. Имеются сложности с трудоустройством в маленьком городе, из-за отсутствия опыта работы. Имеет бессрочную инвалидность 3 группы по общему заболеванию, но инвалидность скрывает. Является ли законным отказ в трудоустройстве из-за отсутствия опыта у вчерашнего студента? Или это всего лишь прихоть работодателя? Работодатель не обязан объяснять причину отказа каждому откликнувшемуся соискателю. Но он обязан объяснить причину отказа каждому кто пришёл на собеседование и подал заявление с просьбой о трудоустройстве. Как быть если твоё заявление никому ненужно? И как доказать что собеседование было?

Добрый день. Я молодой специалист. Окончила университет в июле 2018 г. В ноябре 2018 г. устроилась на работу в школу в МО. В октябре 2020 г.прошла аттестацию на 1 категорию. После аттестации я перестала получать выплаты, положенные молодым специалистам. Скажите, пожалуйста, положены ли выплаты молодым специалистам после аттестации? Ведь молодым специалистом считаются в течение 3 лет после окончания вуза.

Здравствуйте, уволилась с прежней работы 01.03.этого года. На новую работу вышла фактически 03.03 и написала заявление также с 03 .03. на новой работе пришла юрист 14.03 и сказала переписать заявление с 15.03. по не понятным причинам, якобы штрафы какие то для работника ... В чем причина ? Почему нельзя делать запись в трудовой с 03.03 по моему заявлению.. ?

Здравствуйте, уволилась с прежней работы 01.03.этого года, на другую работу фактически уже вышла 03.03 и заявление написала тоже с 03.03. 14.03. пришла юрист на новой работе, взяла копии всех моих документов, и сказала переписать заявление на прием на работу с 15.03. . По каким то непонятным причинам.. объясняет это что это отразится на организации, и штрафом для работника... В чем причина, Почему нельзя сделать запись в трудовой с 03.03 по фактическому выходу на работу ????

здравствуйте!! подскажите пожалуйста, у меня отпуск с воскресенья 28 февраля по 14 марта и на период отпуска выпал праздник 8 марта на понедельник, в таком случае выхожу я завтра на работу или нет?

Добрый день, подскажите пожалуйста, работая участковым уполномоченным полиции, при этом имея высшее образование мвд ( или другое высшее), можно ли выдвигать свою кандидатуру на должность мирового судьи? Юридический стаж у участкового считается в срок работы или нет? Я прочитал, что у дознавателя идёт такой срок, но участковый также ведёт свою деятельность раскрывая административные правонарушения и выявляет уголовные преступления. И в случае, если участковый не имеет высшего образования, юридический стаж идёт в любом случае или нет?

работаю в газпроме охранником по вахте.Нахожусь на обсервации с 24.01.2021г. по 07.02.2021г. 04.02.2021г. вечером сидели смотрели с колегами хоккей выпили по банке пиво. приехал начальник начал составлять акт о распитии спиртных напитков. ссылаясь на внутренние распоряжение от директора(распитие спиртных напитков на обсервации запрещено) от медосвидетельствования отказались.был составлен акт об отказе. в моем годовом графике ни где не указывается обсервация.начальник ссылается что за обсервацию нам оплачивают 8-ми часой рабочий день(об этом говорится в распоряжении внутри организации), но не указывается со скольки и до скольки это оплата происходит. при заезде в гостиницу на обсервацию я оплачивал своими деньгами, в договоре прописано что мне оказываются гостиничные услуги и договор заключается со мной а не с работодателем. сейчас нам пытаются вынести взыскание, возможно замечание с лишением всех премии годовых и частью 13-ой зарплаты. ПРАВОМЕРНО,ЗАКОННО ЛИ ЭТО?Что меня и моих колег хотят во вне рабочее время,когда мы не находились на работе,лишить денежных средств.

Добрый день, уважаемые юристы. Я уже здесь задавала вопрос по подсудности трудового спора. Мнения разделились. В трудовом договоре есть пункт о суде по месту работодателя. Судья в предварительном заседании передала дело по из месту. Я подала жалобу. Её удовлетворили. Суд по моему месту жительства будет. Но вот в решении написали только, что судья приняла неверное решение. Про работодателя ни слова. А между тем я из-за этого пункта в договоре потеряла 3 месяца уже. Вот я теперь хочу отдельно иск подавать, что этим пунктом договора нарушены мои права и взыскать моральный вред. Можно ли так слелать и это не мировой суд рассматривает?

Дегтярёв работает по трудовому договору в АО «Газнефть». Опоздав на работу на 5 часов, Дегятрёв пояснил начальнику, что вследствие болезни ребёнка он вынужден был ждать скорую помощь, и явился на работу, как только смог. При этом он пообещал предоставить позже все необходимые оправдательные документы. Вечером этого же дня директор вынес приказ, согласно которому Дегтярев оштрафован на половину оклада. Имеет ли смысл обращение в суд?

Добрый день! Я уже писала здесь о том, что у меня суд по незаконному увольнению. Судья приняла решение передать иск в другой суд, по месту ответчика, несмотря на мои возражения и указания конкретных законов. Само предварительное заседание было с нарушениями. Судья не удалялась в тайную комнату и свое решение сказала сидя и настолько тихо, что я даже не поняла, что произошло. Возможно в этот момент она прекрасно понимала, что делает и ее решение противоречит закону поэтому так себя и повела? А может быть есть ее личная заинтересованность решения вопроса в сторону ответчика? В ходе заседания велся аудиопротокол. Является ли такое поведение судьи недопустимым и стоит ли жаловаться мне? Частная жалоба на определение суда у меня подана и если я нажалуюсь на нее в случае возврата дела в мой суд будет ли она вновь мое дело рассматривать?

Здравия желаю у меня такая проблема я уволился с должности стажёр и мне дали обходной лист говорят пока не подпишу меня не рассчитают а командир не хочет подписывать говорит всегда занят и уходит от подписания что делать в такой ситуации