05.10
Вопрос #60929
Перевод в другое обособленное подразделение. В другом городе.
Автор:
Катя ,
Город: Москва / регион Москва,
05.10.2021 14:39:32
Суть вопроса:
Здравствуйте. Нахожусь в дикрете. Задним числом хотят от меня подпись о переводе в другое обособленное подразделение. В другой город. Какие есть варианты?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2021 16:20
Вы что действительно собираетесь ездить на работу в другой город? Пусть сокращают,со всеми выплатами.
05.10.2021 19:48
Здравствуйте. Не нужно соглашаться на перевод, тем более ничего не нужно подписывать задним числом.
05.10.2021 23:00
Здравствуйте, вы имеете право отказаться от данного перевода. В случае давления, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
05.10.2021 23:27
Здравствуйте!
Вы можете не подписывать документы о переводе. В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.