Юридическая консультация онлайн в г. Москва

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Остался отпуск за прошлые года. Могу я взять отпуск после отпуска?

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемые из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней с 12 мая до 31 мая 2020г. по г. Москве работодатель требует оформить их как отпуск (либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). Весь апрель и до 15 мая я работала дистанционно по внутреннему приказу организации. Теперь же меня вынуждают написать с 18 по 31 мая отпуск. Я живу и работаю в г. Москве, по приказу мэра дни самоизоляции продлены до 31 мая 2020 г. Я готова выйти на работу или продолжать работать дистанционно, но работодатель настаивает на том, чтобы я написала заявление на отпуск в период самоизоляции. Насколько правомерны действия работодателя? Благодарю.

Здравствуйте! Отец работает официально , зп сдельная, но есть оклад, оклад платят всегда на карту остальное в конверте. В связи с текущей ситуацией в мире сидел дома месяц, остатки зп, которые на руки получить смог сегодня, но работодатель причисляет заработанные деньги к отпускным. То есть заработал 30, отдали 14 вначале карантина, а сейчас 16 типа отпускные. Прошу помочь в данном вопросе, на каком основании сдельная работа причислена к отпуску. Надеюсь, я понятно написала.

Здравствуйте, мой работодатель утверждает, что чтобы получить пособие от Путина в 12 130 руб не обязательно официально увольняться , модно его оформить , но с этой суммы работодатель возьмёт налоговые отчисления , и на руки я получу сумму намного меньше указанной, .... Правда ли это ? Или все таки нужно официально уволится, 1 марта, встать на учёт в центр занятости как безработная и оформить это пособие ? 12 130 руб в месяц ( апрель , май, июнь, ) я так понимаю....?

Хотел узнать вот на работе должны дать справку по зарплате если мне надо. И еще за справку надо платить?

Добрый день! После месяца удаленной работы работодатель сообщил, что в мае за мной сохраняется только 50% зарплаты (т.е. без премий), а после выхода из самоизоляции меня собираются сократить. Пока это сообщили только по телефону, без конкретики. Хотелось бы узнать: 1) Нужно ли предпринимать какие-то действия прямо сейчас, чтобы защитить свои права в дальнейшем? 2) Законно ли это? 3) Какие компенсации в этом случае должен выплатить работодатель? Заранее спасибо за консультацию.

Добрый день. Нужна первичная консультация. Есть ощущение, что меня хотят уволить. Напрямую мне этого никто не говорил, но есть ощущение, что это так. Сегодня была аудиоконференция, где был я, мой начальник, зам. начальника и директор по персоналу. На встрече обсуждалось, то, что моя трудовая деятельность не устраивает руководство и нужно исправить несколько пунктов. После встречи было направлено письмо по электронной почте с этими пунктами и просьба по каждому пункту отписаться, что я все понял и согласен с замечаниями. По итогам разговора и в письме указана, что мы повторно обговорим ситуацию и ее изменения через месяц. Меня смущает наличие директора по персоналу в этом диалоге, до этого он нигде не присутствовал. Как правильно построить взаимоотношение и диалог в данной ситуации. Могут ли письма в электронной почте стать каким то доводом в их пользу при дальнейших попытках меня уволить? Поясню еще следующее. Я сотрудник pr отдела, я выполняю все обязанности прописанные в моем трудовом договоре, но начальнику не нравится как я это делаю - его замечание в стиле - плохие текста, отсутствие креативности и тд.

Здравствуйте! Работодатель обвиняет Меня в хищении, что бы уладить все мирно, заставляет уводиться по обоюдному согласию сторон! При этом, не собирается выплачивать никакую денежную компенсацию при увольнении. На данный момент трудовая книжка находится у них, связи со мной никто не поддерживает...не выплату денежных средств мотивируют тем, что ущерб я нанёс гораздо больше, чем положенные мне выплаты. Документально ничего мне не подтверждено, сумму ущерба и сумму расчета так же не сообщают. Работал с «серой» зарплатой. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Работаю сделано,могу ли я пойти в отпуск во время карантина

Здравствуйте, мой муж уехал на вахту до начала карантина, в данный момент продолжает работать. Проживание в вагончиках по 10 человек. Работодатель не обеспечивает людей средствами гигиены даже воды нет. Сегодня они будут топить снег чтобы хотя-бы помыться. Находятся люди на крайнем севере. Продукты привозят очень редко, питаются лапшой быстрого приготовления. Что делать?

Могу ли я встать на учёт в любом центре занятости, так как я являюсь гражданином РФ? И могу ли я получать пособие по безработице? второй вопрос. 27 марта этого года Правительство подписало закон об увеличении пособий по безработице. В центре занятости (а сегодня 10 апреля 2020 года) отмораживаются , что никаких пока не получали постановлений. Что делать? Как этих ленивых и тупых овец заставить работать?

Работаю в больнице - сутками, сегодня с утра стало плохо , соответственно на работу не пошла(предварительно сообщив заведующей отделения) , а пошла в частную клинику к терапевту , врач выдала листок со своим осмотром печатями , диагнозом , датой. Является ли данный документ уважительной причиной пропуска смены , и могут ли меня уволить за этот прогул?

Здравствуйте! Хотела узнать, имею ли я право при обращении в Центр занятости для постановки на учет и получения пособия не указывать свое последнее образование (СПО), а указать только основное общее, если я не хочу и не собираюсь работать по полученной в колледже специальности? Может ли это считаться обманом или мошенничеством?

ООО "ГРАДЭР", в связи с указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", имеет ли право курьер в возрасте 60 лет отказаться от выхода на работу?

Добрый вечер! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемой из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней до 30 апреля 2020г. работодатель требует оформить их как отпуск ( либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). При этом часть сотрудников переведена на дистанционную работу. Им отпуск оформлять не заставляют. Мне отказывают в переводе на дистанционную работу, ссылаясь на то, что специфика моей работы не позволяет это сделать. ( организация и проведение мероприятий). Насколько правомерны действия работодателя и как должна быть оформлена и оплачена работа в этом случае?

Я ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ МЕНЯ СОКРАТИЛИ С РАБОТЫ ВСВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА ПРЕДПРИЯТИЯ И НЕТРУДОУСТРОИЛИ И НЕБЫЛО ПРЕДЛОЖЕННО НЕ ОДНОЙ ВАКАНСИИ ВОЗМОЖНО ЛИ ОБЖАЛОВАТЬ В СУДЕ ИХ РЕШЕНИЕ ??

Здравствуйте, по договору между ВУЗом и организацией предоставляющей практику, прохожу практику в торговой организации. Должен ли продолжать очную практику в соответствии с указом №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», несмотря на отсутствие трудового договора?

Добрый вечер хотел узнать кто не работает по трудовому договору не получит ничего от государства?

Здравствуйте. Какие выплаты можно получить на время карантина ИП без наёмных работников. И как это сделать.

Здравствуйте, как я могу получить зп при карантине, если работаю не официально? И могут вообще какие либо средства существования получить от государства ?