Юридическая консультация онлайн в г. Москва

Добрый день. Нужна первичная консультация. Есть ощущение, что меня хотят уволить. Напрямую мне этого никто не говорил, но есть ощущение, что это так. Сегодня была аудиоконференция, где был я, мой начальник, зам. начальника и директор по персоналу. На встрече обсуждалось, то, что моя трудовая деятельность не устраивает руководство и нужно исправить несколько пунктов. После встречи было направлено письмо по электронной почте с этими пунктами и просьба по каждому пункту отписаться, что я все понял и согласен с замечаниями. По итогам разговора и в письме указана, что мы повторно обговорим ситуацию и ее изменения через месяц. Меня смущает наличие директора по персоналу в этом диалоге, до этого он нигде не присутствовал. Как правильно построить взаимоотношение и диалог в данной ситуации. Могут ли письма в электронной почте стать каким то доводом в их пользу при дальнейших попытках меня уволить? Поясню еще следующее. Я сотрудник pr отдела, я выполняю все обязанности прописанные в моем трудовом договоре, но начальнику не нравится как я это делаю - его замечание в стиле - плохие текста, отсутствие креативности и тд.

Здравствуйте! Работодатель обвиняет Меня в хищении, что бы уладить все мирно, заставляет уводиться по обоюдному согласию сторон! При этом, не собирается выплачивать никакую денежную компенсацию при увольнении. На данный момент трудовая книжка находится у них, связи со мной никто не поддерживает...не выплату денежных средств мотивируют тем, что ущерб я нанёс гораздо больше, чем положенные мне выплаты. Документально ничего мне не подтверждено, сумму ущерба и сумму расчета так же не сообщают. Работал с «серой» зарплатой. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Работаю сделано,могу ли я пойти в отпуск во время карантина

Здравствуйте, мой муж уехал на вахту до начала карантина, в данный момент продолжает работать. Проживание в вагончиках по 10 человек. Работодатель не обеспечивает людей средствами гигиены даже воды нет. Сегодня они будут топить снег чтобы хотя-бы помыться. Находятся люди на крайнем севере. Продукты привозят очень редко, питаются лапшой быстрого приготовления. Что делать?

Могу ли я встать на учёт в любом центре занятости, так как я являюсь гражданином РФ? И могу ли я получать пособие по безработице? второй вопрос. 27 марта этого года Правительство подписало закон об увеличении пособий по безработице. В центре занятости (а сегодня 10 апреля 2020 года) отмораживаются , что никаких пока не получали постановлений. Что делать? Как этих ленивых и тупых овец заставить работать?

Работаю в больнице - сутками, сегодня с утра стало плохо , соответственно на работу не пошла(предварительно сообщив заведующей отделения) , а пошла в частную клинику к терапевту , врач выдала листок со своим осмотром печатями , диагнозом , датой. Является ли данный документ уважительной причиной пропуска смены , и могут ли меня уволить за этот прогул?

Здравствуйте! Хотела узнать, имею ли я право при обращении в Центр занятости для постановки на учет и получения пособия не указывать свое последнее образование (СПО), а указать только основное общее, если я не хочу и не собираюсь работать по полученной в колледже специальности? Может ли это считаться обманом или мошенничеством?

ООО "ГРАДЭР", в связи с указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", имеет ли право курьер в возрасте 60 лет отказаться от выхода на работу?

Добрый вечер! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемой из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней до 30 апреля 2020г. работодатель требует оформить их как отпуск ( либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). При этом часть сотрудников переведена на дистанционную работу. Им отпуск оформлять не заставляют. Мне отказывают в переводе на дистанционную работу, ссылаясь на то, что специфика моей работы не позволяет это сделать. ( организация и проведение мероприятий). Насколько правомерны действия работодателя и как должна быть оформлена и оплачена работа в этом случае?

Я ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ МЕНЯ СОКРАТИЛИ С РАБОТЫ ВСВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА ПРЕДПРИЯТИЯ И НЕТРУДОУСТРОИЛИ И НЕБЫЛО ПРЕДЛОЖЕННО НЕ ОДНОЙ ВАКАНСИИ ВОЗМОЖНО ЛИ ОБЖАЛОВАТЬ В СУДЕ ИХ РЕШЕНИЕ ??

Здравствуйте, по договору между ВУЗом и организацией предоставляющей практику, прохожу практику в торговой организации. Должен ли продолжать очную практику в соответствии с указом №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», несмотря на отсутствие трудового договора?

Добрый вечер хотел узнать кто не работает по трудовому договору не получит ничего от государства?

Здравствуйте. Какие выплаты можно получить на время карантина ИП без наёмных работников. И как это сделать.

Здравствуйте, как я могу получить зп при карантине, если работаю не официально? И могут вообще какие либо средства существования получить от государства ?

Заместитель начальника Управления Федеральной налоговой службы по Московской области получил от начальника данного Управления устное распоряжение принять у директора одной из областных коммерческих компаний налоговую отчетность, составленную с нарушениями законодательства и оказать содействие в урегулировании данного вопроса. Распоряжение было выполнено. Однако через шесть месяцев в результате контрольных мероприятий правоохранительными органами были выявлены нарушения налогового законодательства данной коммерческой компанией. По результатам служебной проверки Заместитель начальника Управления Федеральной налоговой службы по Московской области был привлечен к юридической ответственности, однако, обжаловал его в суд, обосновывая свои требования тем, что действовал, выполняя распоряжение своего руководства. Каким образом данное дело должно быть решено судом в соответствии с российским законодательством

Здравствуйте, по приказу Путина организация закрывается на время карантина с 28.04 по 05.04 2020г. Работаю в частной организации ООО,. Могу ли я требовать с работодателя сохранения зарплаты на время карантина, ( выплачивает черно- белую зарплату ежедневно наличными), и могу ли я предъявить претензии к работодателю, если зарплата не гарантирована со стороны работодателя ????

Следующая неделя объявлена выходной, Я работаю в отделе кадров Почты России, должна ли я работать или у меня тоже входная неделя?

Здравствуйте! Я работала неполных 2 месяца (с 7 ноября по 2 января), с 14 января мне должны были предоставить отпуск. Так и получилось, но 2 января я уже уехала в другой город и не вышла на смены. Пришла зп и вместе с ней отпускные. Заявление об увольнении не писала, мне пришли уведомления с места работы о требовании объяснения причин моих прогулов, но я все еще не связалась с работодателем. Может ли работодатель взыскать с меня часть отпускных?

Управление Пенсионного фонда РФ отказали мне в досрочном назначении страховой пенсии по старости при этом не включены в стаж следующие периоды: С 03.05.2000г. по 31.08.2003 г. –период работы в должности «помощник воспитателя». Указали , что Списком_должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в спец. стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 федерального закона "О страховых пенсиях», утвержденным постановлением Правительства РФ 29.10.2002 г. №781, наименование должности «помощник воспитателя « не предусмотрено. В моей трудовой книжке дейсвтительно сделанно запись 03.05.2000г. принята помощником воспитателя в ДОУ «Ромашка» (временно), и только 01.09.2003 г. Переведена воспитателем с испыт.сроком на 2 месяца…. но имеется справка с детского сада с приказами , где я с 19.04.2000 г. временно переведена воспитателем в ДОУ «Ромашка» на период отпуска Калимуллиной Н.Н. с 19.04.2000 г. (42 календарных дня), далее приказ №25 от 31.07.2000г. переведена времнно воспитателем на период отпуска Бабайкиной З.Н. с 01.08.2000 г. (42 календарных дня) и т.д. приказов много . Служат ли эти приказы доказательством где я заменяла других всопитателей т.е. временно была переведена. С 03.05.2000г. по 31.08.2003г. войдет ли в страховой стаж?

входят ли в страховой (пед.) стаж где я временно была переведена воспитателем на основании приказа , но в трудовой сделана запись помощник воспитатель ? Управление Пенсионного фонда РФ отказали мне в досрочном назначении страховой пенсии по старости при этом не включены в стаж следующие периоды: С 03.05.2000г. по 31.08.2003 г. –период работы в должности «помощник воспитателя». Указали , что Списком_должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в спец. стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 федерального закона "О страховых пенсиях», утвержденным постановлением Правительства РФ 29.10.2002 г. №781, наименование должности «помощник воспитателя « не предусмотрено. В моей трудовой книжке дейсвтительно сделанно запись 03.05.2000г. принята помощником воспитателя в ДОУ «Ромашка» (временно), и только 01.09.2003 г. Переведена воспитателем с испыт.сроком на 2 месяца…. но имеется справка с детского сада с приказами , где я с 19.04.2000 г. временно переведена воспитателем в ДОУ «Ромашка» на период отпуска Калимуллиной Н.Н. с 19.04.2000 г. (42 календарных дня), далее приказ №25 от 31.07.2000г. переведена времнно воспитателем на период отпуска Бабайкиной З.Н. с 01.08.2000 г. (42 календарных дня) и т.д. приказов много . Служат ли эти приказы доказательством где я заменяла других всопитателей т.е. временно была переведена. С 03.05.2000г. по 31.08.2003г. войдет ли в страховой (педагогич.) стаж?