Юридическая консультация онлайн в г. Москва

Здравствуйте! Я директор организации (АНО). Собираюсь уйти на больничный по беременности и родам. Свои обязанности на это время передаю бухгалтеру. Как мне правильно всё оформить? Достаточно ли будет моего приказа и допсоглашение к договору или нужно оформлять доверенность у нотариуса? Или нужно собирать учредителей и через протокол назначать врио? Также интересует вопрос, могу ли я подписывать документы, находясь на больничном?

Здравствуйте. Я работаю в чоо охраном предриятие не офицально. Отработал окало двух лет. Решил уволиться по причине смена директора. Сновым директорам не сходимся характерами. Мне зарплату не выплатели и все кормят завтраками. Подскажите как можно добиться чтоб зарплата выплатели мою если работал не официально. На руках только личная карточка охранника

Скажите пожалуйста кто знает - компании была выделена прямая помощь от государства в размере 12130р. на сотрудника. Мне ничего не выплатили, сказали, что мне не положено, т. к. я получала зп выше Мрот. Это правильно? А тем сотрудникам у кого начислено зп ниже Мрот им доплатили до 12130р. Всю сумму 12130р дали только тем, кто весь месяц был в административном.

Добрый день, уважаемые юристы! Помогите с советом, что делать! Сегодня позвонил начальник и сказал мне написать заявление по собственному желанию с завтрашнего дня. Я писать ничего не собираюсь просто так, тем более и не куда уходить сейчас. Я так понимаю уволят меня по какой-то статье. Завтра у меня рабочий день. Не сложно предположить, что вход мне заблокируют в компьютер. С начала кризиса нас всех заставили написать административные. Меня перевели работать в ночь и на удаленку. График 2 ночи с 19 до 10 рабочих 4 выходных. Хотя официально я у них работаю как пятидневщик, чтобы не платить ночные я так понимаю. Произвол и беспредел конечно полный. Теперь еще увольнение "по собственному".

Как возможно такое что я работаю офицыально, и ещё остался должен. Возможно такое вообще?

Профессиональным стандартом и должностной инструкцией АО установлено требование к уровню профессионального образования работника (высшее экономическое). При приеме на работу Иванова представила диплом о высшем экономическом образовании. АО направило запрос в Университет с просьбой подтвердить подлинность диплома об образовании. После получения от образовательного учреждения ответа на запрос работодателя выяснилось, что представленный Ивановой диплом поддельный. При получении от Ивановой объяснения по данному факту, выяснилось, что она беременна. По какому основанию и в каком порядке может быть уволена Иванова?

В учреждении функционирует два отдела: отдел строительного контроля (осуществляет функции строительного контроля за строительством, реконструкцией и сносом объектов недвижимости) и отдел капитального ремонта (осуществляет функции строительного контроля за капитальным ремонтом объектов недвижимости). Работодатель хочет включить в должностные инструкции специалистов указанных отделов следующий пункт: в случае производственной необходимости (при этом в отделах нет вакантных должностей, и временно отсутствующих работников) по поручению руководителя выполнять дополнительную работу другого отдела. Правомерно ли включение такого пункта? Приведите статьи из ТК или другие НПА и иные материалы, которые подкрепляют вашу позицию.

В учреждении функционирует два отдела: отдел строительного контроля (осуществляет функции строительного контроля за строительством, реконструкцией и сносом объектов недвижимости) и отдел капитального ремонта (осуществляет функции строительного контроля за капитальным ремонтом объектов недвижимости). Работодатель хочет включить в должностные инструкции специалистов указанных отделов следующий пункт: в случае производственной необходимости (при этом в отделах нет вакантных должностей, и временно отсутствующих работников) по поручению руководителя выполнять дополнительную работу другого отдела. Правомерно ли включение такого пункта? Подкрепите нормами из ТК РФ или другими НПА.

Работник предоставил справку-вызов учебного учреждения на 25 к.д., а хочет взять отпуск на 15 к.д. Можем ли мы предоставить учебный отпуск меньше справки по заявлению работника?

Здравствуйте))! Работодатель настоятельно просит уйти в отпуск за свой счет, при этом не скрывая что на предприятии имеються неоднократные случаи ввявления Ковида, но при этом настоятельно не рекомендует брать больничный, мотивируя это тем что после его закрытия ...придеться еще побыть нп самоизоляции 2 недели и сдать анализ на Ковид за свой счет... предприятие пищевой промышленгости и даже поставляющее продукцию врачам...Дайте правовую оценку этому....

Устроился на работу. В договоре у меня написано ненормированный рабочий день. Это как?

Здравствуйте. Хочу заключить с одной компанией договор о сотрудничестве: поддержка сайта, администрирование. Они предлагают подписать договор подряда (в приложении, переведенный с украинского, могут быть ошибки) . Ранее я не заключал подобных договоров и не полностью понимаю какую ответственность я несу и чем может быть это чревато. Допустим по какой-то причине не смогу выполнить работы в оговоренный срок (или как указанно в документе "Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг сразу после предоставления Заказчиком информации, материалов, необходимых для предоставления таких услуг;" ), но при этом оповещу заказчика о том, что смогу выполнить эту работу в ближайшее время. Может ли заказчик начислить штраф за несвоевременное оказание услуг или даже подать иск в суд? Или поручить задание, которое по сложности будет превышать мои возможности и при это требовать его выполнение в рамках соглашения данного договора?

Добрый вечер! Я являюсь сотрудником организации,финансируемой из средств федерального бюджета. Сейчас я работаю дистанционно. По графику у меня отпуск с 08.06.2020 по 11.06.2020г. Я хотела бы перенести его на июль, прибавив к основному ( тоже по графику). Руководство мне отказывает в этом, сообщая, что сейчас переносы отпусков не оформляются. Правомерны ли действия руководства?

Здравствуйте!Подскажите, может ли работодатель не выплатить премиальную часть заработной платы (согласно п. 5.3 прилагаемого трудового договора) без каких либо оснований и предупреждений?

В июне месяце заканчивается срочный трудовой договор, который был продлен на время больничного по беременности и родам, работодатель требует чтобы я уволилась, такой вопрос могу я встать на биржу труда если ребенку всего 4 месяца, и какое пособие по безработице мне положено в Москве в моем случае?

В июне месяце заканчивается срочный трудовой договор, который был продлен на время больничного по беременности и родам, работодатель требует чтобы я уволилась, такой вопрос могу я встать на биржу труда если ребенку всего 4 месяца, и какое пособие по безработице мне положено в Москве в моем случае?

Работала по сросному трудовому договору, был продлен на время больничного по бер и родам, работодатель требует от меня чтобы я уволилась как только закончится его срок, кто в данном случае будет мне платить пособие по уходу за ребенко до 1,5 лет и по какой статье работодатель должен меня уволить( многодетная семья)

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Остался отпуск за прошлые года. Могу я взять отпуск после отпуска?

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемые из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней с 12 мая до 31 мая 2020г. по г. Москве работодатель требует оформить их как отпуск (либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). Весь апрель и до 15 мая я работала дистанционно по внутреннему приказу организации. Теперь же меня вынуждают написать с 18 по 31 мая отпуск. Я живу и работаю в г. Москве, по приказу мэра дни самоизоляции продлены до 31 мая 2020 г. Я готова выйти на работу или продолжать работать дистанционно, но работодатель настаивает на том, чтобы я написала заявление на отпуск в период самоизоляции. Насколько правомерны действия работодателя? Благодарю.

Здравствуйте! Отец работает официально , зп сдельная, но есть оклад, оклад платят всегда на карту остальное в конверте. В связи с текущей ситуацией в мире сидел дома месяц, остатки зп, которые на руки получить смог сегодня, но работодатель причисляет заработанные деньги к отпускным. То есть заработал 30, отдали 14 вначале карантина, а сейчас 16 типа отпускные. Прошу помочь в данном вопросе, на каком основании сдельная работа причислена к отпуску. Надеюсь, я понятно написала.