Юридическая консультация онлайн в г. Москва

В учреждении функционирует два отдела: отдел строительного контроля (осуществляет функции строительного контроля за строительством, реконструкцией и сносом объектов недвижимости) и отдел капитального ремонта (осуществляет функции строительного контроля за капитальным ремонтом объектов недвижимости). Работодатель хочет включить в должностные инструкции специалистов указанных отделов следующий пункт: в случае производственной необходимости (при этом в отделах нет вакантных должностей, и временно отсутствующих работников) по поручению руководителя выполнять дополнительную работу другого отдела. Правомерно ли включение такого пункта? Приведите статьи из ТК или другие НПА и иные материалы, которые подкрепляют вашу позицию.

В учреждении функционирует два отдела: отдел строительного контроля (осуществляет функции строительного контроля за строительством, реконструкцией и сносом объектов недвижимости) и отдел капитального ремонта (осуществляет функции строительного контроля за капитальным ремонтом объектов недвижимости). Работодатель хочет включить в должностные инструкции специалистов указанных отделов следующий пункт: в случае производственной необходимости (при этом в отделах нет вакантных должностей, и временно отсутствующих работников) по поручению руководителя выполнять дополнительную работу другого отдела. Правомерно ли включение такого пункта? Подкрепите нормами из ТК РФ или другими НПА.

Работник предоставил справку-вызов учебного учреждения на 25 к.д., а хочет взять отпуск на 15 к.д. Можем ли мы предоставить учебный отпуск меньше справки по заявлению работника?

Здравствуйте))! Работодатель настоятельно просит уйти в отпуск за свой счет, при этом не скрывая что на предприятии имеються неоднократные случаи ввявления Ковида, но при этом настоятельно не рекомендует брать больничный, мотивируя это тем что после его закрытия ...придеться еще побыть нп самоизоляции 2 недели и сдать анализ на Ковид за свой счет... предприятие пищевой промышленгости и даже поставляющее продукцию врачам...Дайте правовую оценку этому....

Устроился на работу. В договоре у меня написано ненормированный рабочий день. Это как?

Здравствуйте. Хочу заключить с одной компанией договор о сотрудничестве: поддержка сайта, администрирование. Они предлагают подписать договор подряда (в приложении, переведенный с украинского, могут быть ошибки) . Ранее я не заключал подобных договоров и не полностью понимаю какую ответственность я несу и чем может быть это чревато. Допустим по какой-то причине не смогу выполнить работы в оговоренный срок (или как указанно в документе "Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг сразу после предоставления Заказчиком информации, материалов, необходимых для предоставления таких услуг;" ), но при этом оповещу заказчика о том, что смогу выполнить эту работу в ближайшее время. Может ли заказчик начислить штраф за несвоевременное оказание услуг или даже подать иск в суд? Или поручить задание, которое по сложности будет превышать мои возможности и при это требовать его выполнение в рамках соглашения данного договора?

Добрый вечер! Я являюсь сотрудником организации,финансируемой из средств федерального бюджета. Сейчас я работаю дистанционно. По графику у меня отпуск с 08.06.2020 по 11.06.2020г. Я хотела бы перенести его на июль, прибавив к основному ( тоже по графику). Руководство мне отказывает в этом, сообщая, что сейчас переносы отпусков не оформляются. Правомерны ли действия руководства?

Здравствуйте!Подскажите, может ли работодатель не выплатить премиальную часть заработной платы (согласно п. 5.3 прилагаемого трудового договора) без каких либо оснований и предупреждений?

В июне месяце заканчивается срочный трудовой договор, который был продлен на время больничного по беременности и родам, работодатель требует чтобы я уволилась, такой вопрос могу я встать на биржу труда если ребенку всего 4 месяца, и какое пособие по безработице мне положено в Москве в моем случае?

В июне месяце заканчивается срочный трудовой договор, который был продлен на время больничного по беременности и родам, работодатель требует чтобы я уволилась, такой вопрос могу я встать на биржу труда если ребенку всего 4 месяца, и какое пособие по безработице мне положено в Москве в моем случае?

Работала по сросному трудовому договору, был продлен на время больничного по бер и родам, работодатель требует от меня чтобы я уволилась как только закончится его срок, кто в данном случае будет мне платить пособие по уходу за ребенко до 1,5 лет и по какой статье работодатель должен меня уволить( многодетная семья)

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Остался отпуск за прошлые года. Могу я взять отпуск после отпуска?

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемые из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней с 12 мая до 31 мая 2020г. по г. Москве работодатель требует оформить их как отпуск (либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). Весь апрель и до 15 мая я работала дистанционно по внутреннему приказу организации. Теперь же меня вынуждают написать с 18 по 31 мая отпуск. Я живу и работаю в г. Москве, по приказу мэра дни самоизоляции продлены до 31 мая 2020 г. Я готова выйти на работу или продолжать работать дистанционно, но работодатель настаивает на том, чтобы я написала заявление на отпуск в период самоизоляции. Насколько правомерны действия работодателя? Благодарю.

Здравствуйте! Отец работает официально , зп сдельная, но есть оклад, оклад платят всегда на карту остальное в конверте. В связи с текущей ситуацией в мире сидел дома месяц, остатки зп, которые на руки получить смог сегодня, но работодатель причисляет заработанные деньги к отпускным. То есть заработал 30, отдали 14 вначале карантина, а сейчас 16 типа отпускные. Прошу помочь в данном вопросе, на каком основании сдельная работа причислена к отпуску. Надеюсь, я понятно написала.

Здравствуйте, мой работодатель утверждает, что чтобы получить пособие от Путина в 12 130 руб не обязательно официально увольняться , модно его оформить , но с этой суммы работодатель возьмёт налоговые отчисления , и на руки я получу сумму намного меньше указанной, .... Правда ли это ? Или все таки нужно официально уволится, 1 марта, встать на учёт в центр занятости как безработная и оформить это пособие ? 12 130 руб в месяц ( апрель , май, июнь, ) я так понимаю....?

Хотел узнать вот на работе должны дать справку по зарплате если мне надо. И еще за справку надо платить?

Добрый день! После месяца удаленной работы работодатель сообщил, что в мае за мной сохраняется только 50% зарплаты (т.е. без премий), а после выхода из самоизоляции меня собираются сократить. Пока это сообщили только по телефону, без конкретики. Хотелось бы узнать: 1) Нужно ли предпринимать какие-то действия прямо сейчас, чтобы защитить свои права в дальнейшем? 2) Законно ли это? 3) Какие компенсации в этом случае должен выплатить работодатель? Заранее спасибо за консультацию.

Добрый день. Нужна первичная консультация. Есть ощущение, что меня хотят уволить. Напрямую мне этого никто не говорил, но есть ощущение, что это так. Сегодня была аудиоконференция, где был я, мой начальник, зам. начальника и директор по персоналу. На встрече обсуждалось, то, что моя трудовая деятельность не устраивает руководство и нужно исправить несколько пунктов. После встречи было направлено письмо по электронной почте с этими пунктами и просьба по каждому пункту отписаться, что я все понял и согласен с замечаниями. По итогам разговора и в письме указана, что мы повторно обговорим ситуацию и ее изменения через месяц. Меня смущает наличие директора по персоналу в этом диалоге, до этого он нигде не присутствовал. Как правильно построить взаимоотношение и диалог в данной ситуации. Могут ли письма в электронной почте стать каким то доводом в их пользу при дальнейших попытках меня уволить? Поясню еще следующее. Я сотрудник pr отдела, я выполняю все обязанности прописанные в моем трудовом договоре, но начальнику не нравится как я это делаю - его замечание в стиле - плохие текста, отсутствие креативности и тд.

Здравствуйте! Работодатель обвиняет Меня в хищении, что бы уладить все мирно, заставляет уводиться по обоюдному согласию сторон! При этом, не собирается выплачивать никакую денежную компенсацию при увольнении. На данный момент трудовая книжка находится у них, связи со мной никто не поддерживает...не выплату денежных средств мотивируют тем, что ущерб я нанёс гораздо больше, чем положенные мне выплаты. Документально ничего мне не подтверждено, сумму ущерба и сумму расчета так же не сообщают. Работал с «серой» зарплатой. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Работаю сделано,могу ли я пойти в отпуск во время карантина