Юридическая консультация онлайн в г. Москва

Следующая неделя объявлена выходной, Я работаю в отделе кадров Почты России, должна ли я работать или у меня тоже входная неделя?

Здравствуйте! Я работала неполных 2 месяца (с 7 ноября по 2 января), с 14 января мне должны были предоставить отпуск. Так и получилось, но 2 января я уже уехала в другой город и не вышла на смены. Пришла зп и вместе с ней отпускные. Заявление об увольнении не писала, мне пришли уведомления с места работы о требовании объяснения причин моих прогулов, но я все еще не связалась с работодателем. Может ли работодатель взыскать с меня часть отпускных?

Управление Пенсионного фонда РФ отказали мне в досрочном назначении страховой пенсии по старости при этом не включены в стаж следующие периоды: С 03.05.2000г. по 31.08.2003 г. –период работы в должности «помощник воспитателя». Указали , что Списком_должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в спец. стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 федерального закона "О страховых пенсиях», утвержденным постановлением Правительства РФ 29.10.2002 г. №781, наименование должности «помощник воспитателя « не предусмотрено. В моей трудовой книжке дейсвтительно сделанно запись 03.05.2000г. принята помощником воспитателя в ДОУ «Ромашка» (временно), и только 01.09.2003 г. Переведена воспитателем с испыт.сроком на 2 месяца…. но имеется справка с детского сада с приказами , где я с 19.04.2000 г. временно переведена воспитателем в ДОУ «Ромашка» на период отпуска Калимуллиной Н.Н. с 19.04.2000 г. (42 календарных дня), далее приказ №25 от 31.07.2000г. переведена времнно воспитателем на период отпуска Бабайкиной З.Н. с 01.08.2000 г. (42 календарных дня) и т.д. приказов много . Служат ли эти приказы доказательством где я заменяла других всопитателей т.е. временно была переведена. С 03.05.2000г. по 31.08.2003г. войдет ли в страховой стаж?

входят ли в страховой (пед.) стаж где я временно была переведена воспитателем на основании приказа , но в трудовой сделана запись помощник воспитатель ? Управление Пенсионного фонда РФ отказали мне в досрочном назначении страховой пенсии по старости при этом не включены в стаж следующие периоды: С 03.05.2000г. по 31.08.2003 г. –период работы в должности «помощник воспитателя». Указали , что Списком_должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в спец. стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 федерального закона "О страховых пенсиях», утвержденным постановлением Правительства РФ 29.10.2002 г. №781, наименование должности «помощник воспитателя « не предусмотрено. В моей трудовой книжке дейсвтительно сделанно запись 03.05.2000г. принята помощником воспитателя в ДОУ «Ромашка» (временно), и только 01.09.2003 г. Переведена воспитателем с испыт.сроком на 2 месяца…. но имеется справка с детского сада с приказами , где я с 19.04.2000 г. временно переведена воспитателем в ДОУ «Ромашка» на период отпуска Калимуллиной Н.Н. с 19.04.2000 г. (42 календарных дня), далее приказ №25 от 31.07.2000г. переведена времнно воспитателем на период отпуска Бабайкиной З.Н. с 01.08.2000 г. (42 календарных дня) и т.д. приказов много . Служат ли эти приказы доказательством где я заменяла других всопитателей т.е. временно была переведена. С 03.05.2000г. по 31.08.2003г. войдет ли в страховой (педагогич.) стаж?

Я обратилась в Управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, мне было отказано, при этом не включены в стаж на соответствующих видах работ следующие периоды: с 28.07.2014г. по 28.07.2014г. (1 день), с 04.10.2014 г. по 04.10.2014г.(1 день), с 04.06.2019г. по 04.06.2019 г. (1 день). и т.д.-нерабочие праздничные дни по РТ,включаются в страховой стаж,но в стаж на соот. видах работ не включаются ст.111 и 112 ТК РФ . Действительно ли это или можно оспорить ссылаясь на определенные статьи. ? также не включили 28.11.2018 г. по 12.12.2018 г. -административный отпуск.

В связи с переходом на электронные трудовые книжки мне по заявлению выдали бумажную на руки. Запись была сделана с ошибками: "Трудовая книжка выдана на руки в связи подачей заявления о ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Инспектор отдела какдров ..." Потом было подписано между строк слово "предоставлении". Таким образом: 1) пропущен предлог "с" (с подачей), 2) слово "ему" лишнее, 3) слово "какдров" с ошибкой, 4) "предоставлении" между строк, 5) ТК РФ сокращено. Допустимы ли приписывание слова "предоставлении" между строк и сокращение ТК РФ? Является ли запись легитимной или нужно ее аннулировать и написать еще одну корректно?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по поводу учебного отпуска. Закончила бакалавриат, поступила в магистратуру на заочку и совмещаю ее с работой. На работе говорят, что магистратура это второе высшее образование и оплачиваемый учебный отпуск не положен, могут дать только отпуск за свой счет. Справка-вызов на сессию для них ничего не значит. Правы ли в отделе кадров по этому поводу? И если не правы, то что делать в такой ситуации.

Как защититься от придирок и нападок работодателя. Сотрудники написали коллективную жалобу в прокуратуру на работодателя и просили не раскрывать их фамилии, т.к. знали, что если об этом узнает работодатель, то обязательно будет придираться, "наезжать" на них. И зам. прокурора "передал" жалобу со всеми фамилиями работодателю. И теперь работодатель терроризирует тех сотрудников. Какой может быть достойный выход из этой ситуации и есть ли он вообще?

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска без сохранения заработной платы основного сотрудника до 01.04.2020. 25.03.2020 ухожу в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор до окончания отпуска по БиР. В случае увольнения и не выхода на работу основного работника после 01.04.2020 обязан ли работодатель перевести меня на его, т.е. основное место.

Ситуация такая - на работе в мед учреждении нужно было пройти комиссию для получения мед.книжки. МК я получила, только работать в этом месте больше не намерена и планирую задержаться не дольше, чем на две недели. В таком случае компания все равно компенсирует затраты на нее, если изначально обещала? И как быть, если не могу найти чек из клиники - есть ли возможность его восстановить для подтверждения прохождения?

здравствуйте! работаю 5 лет вахтовым методом кладовщиком, два последних года перевелся на другую базу. сейчас 15 января 2020 года, я залетел как обычно на свой участок, но мне говорят что переводят на другую базу, так как на этом месте нет в штате места, никто ни о чем меня заранее не предупреждал. на вопрос зачем тогда я\ залетал на свою базу чтобы потом через три дня лететь на другую, мне отвтетили "чтоб забрать спецодежду". могу ли я отказаться от другого участка&? должны ли меня были уведомить о том что я не нахожусь в штате, и меня будут переводить на другое место? работать на другом участке желания нет. хотелось бы попасть под сокращение, это правомерно?

Здравствуйте У меня высшее экономическое образование по специальности «финансы и кредит». Имею ли я право руководить медицинской организацией?Если у меня нет медицинского образования ?

Здравствуйте, специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации, работник согласился, однако в п.2 дополнительного соглашения указан срок -до выхода основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность, а основной работник трудился в другой должности и при этом так же совмещал эту вакантную должность, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна?Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Устроилась продавцом. Как сказать об увольнении. В бухгалтерии сказали, что работаю на испытательном сроке

Добрый день! Меня зовут Николай. Я стажировался 10 дней в компании Fresh Cafe на должности баристой. После стажировки они предложили мне другую точку работы, которая находится от меня очень далеко. Вчера был последний день стажировки. Сегодня им целый день звоню, они то сбрасывают то не берут трубку. Вообщем кинули меня. К сожалению я с ними ничего не подписывал, но я от этой орнанизации ходил и делал мед книжку. Возможно в мед учреждении я смог бы взять справку что я пришел от них. Также я 10 дней работал без мед книжки, что вообше не позволено. Из-за этого компании грозят большие штрафы. Я хотел бы их запугать чтобы они дали мои заработанные деньги. Помогите пожалуйста.

Остался отпуск. После декрета могу получить отпуск

Нужна справка ндфл Ее обязаны дать. В бухгалтерии говорят иди к директору

Может ли начальник цеха заставить работать субботу 28 декабря за 30 декабря

Уволилась по собственному. Положена выплата за неотгулянный отпуск?

Нужна помощь в вопросе неофициального трудоустройства сотрудников