Юридическая консультация онлайн в г. Москва

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Но по согласованию с администрацией предприятия работаю 2 дня в неделю, что официально оформлено. Но у меня имеются не отгуленные отпускные дни. Сейчас кадры требуют, чтобы я написала заявление на отпуск как минимум на 7 дней. Как будут считаться эти 7 дней, если я сейчас работаю только 2 дня в неделю?

Увольняюсь через месяц, в отпуск не ходил 3 года. Мне его проплатят, когда буду увольняться

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста положение Верховного Суда РФ о взыскании удержанных налогов с работодателя, что работник должен сам беспокоиться о начисленных взносах Т.к., он за два месяца не уплатил налоги и взносы с з/п хотя были удержаны из расчетного листка. Имею ли, я право на суде требовать уплаты налогов? И отстаивать это право? И требовать, на основании положения, что я сама могу оплатить их если работодатель уклоняется, и чтобы суд эти взносы учел в иск. Как правильно должно быть подскажите пожалуйста???

Доброго дня! Я сотрудник АвтоВАЗ. Была командировка на 5 дней из Москвы в Тольятти. Работодатель приобретал авиабилеты на мое имя в обе стороны. На обратный рейс в последний день командировки я не явился. Более билетов работодателем не приобреталось. Законно ли требование работодателя взыскать с меня стоимость обратного билета по причине того, что я не явился на рейс?

На работе проходит оптимизация кадров. При этом мой офис будет закрыт 30.09. На данный момент мне предложена была 1 вакансия (позвонили моему руководителю с предложением, отказ получили так же с ее слов по телефону). Я работаю заместителем директора в банке. Такие же вакансии сокращают сейчас в рамках оптимизации (оставляют только в крупных отделениях). Предлагают либо соглашение сторон с выплатой 3х окладов или должность директора по зарплатным проектам (на вакансию данную не требуется высшее образование и опыт работы). Отдел кадров на запросы о наличии вакансий молчит и не отвечает на сообщение. Хотелось бы понять свои права. С работы уходить не хочу и хотелось бы оставить свою должность.

Решили открыть клинниговую службу, там работают женщины из стран СНГ, вопрос такой: Что им нужно иметь при себе, если вдруг заявятся правохранительные органы и спросят, что вы тут делаете и на каком основании работаете?

Здравствуйте! Я ИП, хочу взять в помощь сотрудника, который на время проведения фестиваля (6 месяцев) будет помогать: делать визуализации, давать консультации свои по декорациям. Лучше оформлять в штат? какие налоги придется за него платить? Или можно ип с физ лицом заключить договор на оказание услуг, в таком случае что нужно будет предоставить в налоговую?

Я работаю по трудовому договору с окладом 80 тыс. руб./мес. Мне задержали три раза выплату заработной платы (два раза за май 2022 г. и половину апреля) с связи с чем я уволился 15 июня. На данный момент хочу подать заявление о получении судебного приказа о взыскании заработной платы. В заявлении также хочу попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку ЗП. В связи с чем у меня вопрос: 1. необходимо ли мне прилагать к заявлению самостоятельный расчет взыскания компенсации или достаточно сослаться на 236 ст. ТК РФ? 2. если работодатель задержал 3 раза выплату ЗП, то мне рассчитывать компенсации 3 раза начиная со дня невыплаты ЗП и потом суммировать или задержка рассчитывается только с первого раза невыплаты?

меня хотят отстранить от работы .так я должен предоставить справку о судимости и могут ли меня уволить если был судим в 2006 году

Здравствуйте. Меня уволили по соглашению сторон. После этого я узнала что беременна Могу ли я восстановится обратно на работу?

Добрый день. Работала в авиакомпании Трансаэро, после выхода из декрета была сокращена 6 декабря 2021г. Компания на стадии банкротства. Назначен конкурсный управляющий. Положенные выплаты при сокращении не были выплачены по настоящее время. До трудовой инспекции не дозвониться. Куда и с чем можно обратиться, чтоб выплатили деньги? В компании ещё работают Бухгалтерия и отдел кадров.

Ходила в отпуск в прошлом году и то не весь израсходавала. Если буду увольняться в этом году мне заплатят за весь отпуск.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно наказать работодателя. Решение суда вступило в силу 18 января 22г. Работодатель обязан признать приказ об увольнении не действительным и исправить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию датой решения суда. Трудовая лежит на почте. Они не забирают письмо. Есть ли за это административная ответственность?

Работал в организации 4 года, 2 года подряд не брал отпуск. Сейчас увольняюсь, мне оплатят отпуск

Работаю на предприятии, если обьявят простой, будут платить деньги или нет. Если должны, то по полной?

Устраивалась на работу неофициально, работа была удаленной. С момента обещаемой даты выплаты денежных средств прошло несколько дней, не знаю что делать в моем случае

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 28.12.2021. ИП в котором я работаю прекращает свою деятельность. Меня просят уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что выплаты пособия по уходу за ребёнком сохранятся на том основании, что ФСС якобы ничего не узнает и «пособие назначается 1 раз и не пересматривается». У меня информация другая. Если я увольняюсь по собственному, то могу претендовать только на минимальную выплату. А мое пособие гораздо больше ее. При увольнении по прекращению деятельности ИП пособие сохраняется (правда не более 14.000, но не минимальное!). На меня очень давят, чтобы я написала по собственному, я бы хотела, чтобы меня уволили по ликвидации . Что делать?

С 1987 года до 1апреля 2021 года работала медицинской сестрой в нескольких больницах департамента здравоохранения. Непрерввный стаж более 34 лет. 1ппреля уволилась из больницы и устроилась работать в медицинский центр ООО МЦ " ЕЛАМЕД". Проработала там 7 месяцев медицинской сестрой. В трудовой книжке есть соответствующие записи. Затем уволилась из медцентра и вновь устроилась в больницу департамента здравоохранения. Но в трудовом договоре теперь у меня отсутствует доплаты за выслугу лет. Руководитель мотивирует это тем, что из государственной больницы я перешла в частную и выслуга лет у меня пропала. Прав ли мой руководитель? Переход с оной работы на другую не занимал более 3 недель. Т е стаж не прерывался.