Юридическая консультация онлайн в г. Москва

Добрый день Я работала в должности помощник в ОАО "ТРК"(мтс),мне не проставили в табеле 6 дней..в устной форме менеджер салона согласна была поставить в табель дни и на основании этого мне бухгалтерия произвела перерасчет..но менеджер не проставила дни и на мой телефон не отвечает,на рабочем месте она не всегда.Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте. подскажите пожалуйста что мне делать?дело в том что я работала на не большом производстве с 2010 года но в 2014 году производство встало и я вынуждена была уволиться. работала почти год по договору. в 2015 году производство запустилось и меня попросили вернуться что я и сделала. с апреля 2015 года я вернулась обратно по трудовой книжке. 12.09.2015 года я встала на учет по беременности в 11 недель как и положено.(это вторая беременность, старшему 13 лет) на работе до последнего ни чего не говорила, так как работа тяжелая и боялась что уволят. на четвертом месяце все узнали. у нас опять начался простой и все работники около месяца сидели без работы. заявлений я ни каких не писала. в данный момент работа появилась но меня не вызывают обоснуя тем что для меня работы нет. я уже два месяца сижу дома. естественно ничего не платят. подскажите пожалуйста что мне делать? мне ведь тоже надо на что то существовать и о каких дикретных может идти речь?! большое спасибо!

Приветствую. Возникла такая ситуация, прошу помочь разобраться. Знакомая окончила с/х колледж на бюджетной основе и была распределена на 2 года в колхоз (Электриком). Условия работы не из лучших, отработала уже пол года. 1. Сейчас есть возможность попасть под сокращение, но директор думает что в случаи ее сокращения он в лице колхоза должен будет выплатить государству деньги за ее обучение. Так ли это? 2. Получит ли она свободное распределение после сокращения или колледж её вновь распределит?

У банка, в котором в нашей организации был открыт зарплатный проект, отозвана лицензия. Поэтому мы не сможем перечислить заработную плату работникам в установленные сроки. Может ли работодатель понести материальную ответственность в данном случае?

С заказчиком заключали договор подряда с 1.03.2014 по 31.03.2014 г. и так ежемесячно в течении года. Последний договор заключили сроком до 31.03.2015 года. 29.06.2015 года я подал иск о признании трудовых отношений. С какого момента считать срок давности с 31.03.2014 года или 31.03.2015 года?