30.01
Вопрос #50950
Предоставление оплачиваемого учебного отпуска
Автор:
Елена ,
Город: Москва / регион Москва,
30.01.2020 19:59:47
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по поводу учебного отпуска.
Закончила бакалавриат, поступила в магистратуру на заочку и совмещаю ее с работой. На работе говорят, что магистратура это второе высшее образование и оплачиваемый учебный отпуск не положен, могут дать только отпуск за свой счет. Справка-вызов на сессию для них ничего не значит. Правы ли в отделе кадров по этому поводу? И если не правы, то что делать в такой ситуации.
Закончила бакалавриат, поступила в магистратуру на заочку и совмещаю ее с работой. На работе говорят, что магистратура это второе высшее образование и оплачиваемый учебный отпуск не положен, могут дать только отпуск за свой счет. Справка-вызов на сессию для них ничего не значит. Правы ли в отделе кадров по этому поводу? И если не правы, то что делать в такой ситуации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.01.2020 20:12
Вам нужно написать официальное заявление на ученический отпуск с приложением справки вызова. В 2х экз. 1 экз с приложением отправить ценным письмом с уведомлением о вручении работодателю и если ученический отпуск приказом не будет Вам предоставлен, обратиться в ГИТ или в суд.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?