Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, про новые выплаты пособия по безработице. Волнует вопрос - если уволиться по собственному желанию (естественно желания такого нет, но я на работе просто не нужна, я 5,5 лет непрерывно нахожусь в декрете и вот декрет закончился), и встать сейчас на биржу - я могу получить это пособие? Или мне назначат минимальное? А выплата 3000₽ на каждого несовершеннолетнего ребенка, если я встану на биржу труда, мне будет положено? Или назначение этого пособия тоже от чего-то зависит? Просто в СМИ везде пишут, всем "потерявшим" работу. Понимаю это, как тем, кого сократили или предприятие обанкротилось. Но мы все знаем, как у нас вынуждают людей по собственному желанию увольняться...

Добрый день. Нужна первичная консультация. Есть ощущение, что меня хотят уволить. Напрямую мне этого никто не говорил, но есть ощущение, что это так. Сегодня была аудиоконференция, где был я, мой начальник, зам. начальника и директор по персоналу. На встрече обсуждалось, то, что моя трудовая деятельность не устраивает руководство и нужно исправить несколько пунктов. После встречи было направлено письмо по электронной почте с этими пунктами и просьба по каждому пункту отписаться, что я все понял и согласен с замечаниями. По итогам разговора и в письме указана, что мы повторно обговорим ситуацию и ее изменения через месяц. Меня смущает наличие директора по персоналу в этом диалоге, до этого он нигде не присутствовал. Как правильно построить взаимоотношение и диалог в данной ситуации. Могут ли письма в электронной почте стать каким то доводом в их пользу при дальнейших попытках меня уволить? Поясню еще следующее. Я сотрудник pr отдела, я выполняю все обязанности прописанные в моем трудовом договоре, но начальнику не нравится как я это делаю - его замечание в стиле - плохие текста, отсутствие креативности и тд.

Работаю на заводе вход выход фиксируется пластиковой картой -отработал месяц приходит распечатка из скуда посещаемости нет. мастер просит писать обьяснительную што мне делать в такой ситуации????

Здравствуйте. Работаю диспетчером в ГУПе. График работы всегда скользкий. Обычно это 2\1 (смена 8-9 часов) и бывает 1\3 (смена 24 часа) ЗП соответственно маленькая, не хватает. Обратился к начальству с вопросом о дополнительной 0,5 ставки. Дали добро. Проработав на 1,5 ставки около полугода, мне заявили, что диспетчер не имеет права совмещать доп.должность, а максимум взамен взять увеличение объема работы на 30%. Проконсультируйте пожалуйста. Имею право на совмещение или нет? На какие статьи ссылаются они? На какие статьи, возможно, могу ссылаться я? За ранее спасибо)

Уволилась с работы 16.04.20,оказалась что трудовая книжка находится в другом городе.Попросили написать заявление на отправку трудовой почтой.Сегодня 22.04.20 трудовой до сих пор нет.Уведомления,что ее отправили не получала.Устроиться на другую работу не могу так как нет документа.Нарушает ли работодатель мои права?

Уволен по сокращению штатов с 31.12.2019 года,три месяца получал средную зар.плату,стоял на учете ЦЗН,сейчас снят с учета,так как являюсь получателем пенсии по старости,по льготному списку.На работу устроится не смог,в связи с короновирусом.Вопрос,смогу ли я получить какое-нибудь пособие за четвертый месяц безработицы. Спасибо.

Как должен был производиться расчет выплаты больничного в 2019 году при следующих условиях: за 2017 год сменила две работы.тогда не знала о том ,что при увольнении нужно вместе с трудовой книжкой брать и сведения о зарплате за предыдущие 2 года т.е. за 2017 и 2018гг. справку 182 н(если не ошибаюсь).,а работодатель мне об этом не сказал.В начале 2018 года устроилась на новую работу на которой работаю по сегодняшний день.В 2019 году заболела и пошла на больничный на 14 дней(очень высокое давление было).Вопрос в том,как должны были посчитать выплату по моему больничьному,если я не предоставила справку о зарплате за 2017 год?большая просьба-объясните подробней,на сколько возможно, и понятне для юридически неграмотного человека.Большое спасибо за помощь!

В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять о реорганизации (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?

Здравствуйте! Работодатель обвиняет Меня в хищении, что бы уладить все мирно, заставляет уводиться по обоюдному согласию сторон! При этом, не собирается выплачивать никакую денежную компенсацию при увольнении. На данный момент трудовая книжка находится у них, связи со мной никто не поддерживает...не выплату денежных средств мотивируют тем, что ущерб я нанёс гораздо больше, чем положенные мне выплаты. Документально ничего мне не подтверждено, сумму ущерба и сумму расчета так же не сообщают. Работал с «серой» зарплатой. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декрете и скоро выходить как бы на работу( с 2015 года с 2 детьми и с последним 3 года дома так же). Но наш завод обанкротился, сейчас другие хозяева, называется по другому и все декретники под сокращением. Хотелось бы узнать, могут ли они меня просто уволить без всяких оплат или все таки они должны мне что то заплатить по сокращению?

Здравствуйте.Работаю в акционерном обществе в сфере подачи тепла.Отношусь к ремонтному персоналу.Работа с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед.Пять дней рабочих.Суббота и воскресенье выходные дни.В условиях пандемии работаю только по звонку.Сделал работу чтобы предприятие функционировало и домой.Меня вызвали сегодня т.е. в мой законный выходной день на работу.Могу ли я требовать двойную оплату за этот отработанный день.Руководство говорит что оплаты не будет так как мы много не работаем в этом месяце.Правы ли они.

Добрый день, я сотрудник медицинской организации поликлинического отделения, работала 39 часовую неделю с 2 выхолными в пятницу нам сказали что нас со вторника переводят работать по 2 отделениям на выбор на суточный график работы,перевод официально с записью в трудовой книжки, заранее оповещены за 2 месяца не были как сказано в трудовом договоре ссылаются на то что поликлинику закрывают на ремонт с 1.05,могут ещё сослаться на мобилизацию и производственную необходимость в связи с обстановкой, приказа ни одного не видели, в понедельник ждут от нас заявления о переводе, я ещё и в положении, там легкого труда нет, они его не смогут предоставить.Так же есть сотрудники которые имеют маленьких детей и не могут работать в таком режиме. Какие наши действия? Как быть?

Могут ли уволлить с работы за нарушение самоизоляции - если меня видел директор???

Я была принята по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. 31марта 2020 срочный трудовой договор со мной был прекращен. В соответствии с Приказом Директора с30марта 20 по 3апереля для женщин, имеющих детей до 14лет была установлена нерабочая неделя. Т. к я имею несовершеннолетнего ребенка, то 31марта для меня нерабочий день, и для основного сотрудника, которого я замещала тоже. Поскольку она тоже мама, ребенка до 14лет. Меня уволили в нерабочий день, нарушив ч. 4ст.14 ТК РФ. Как мне восстановиться на работе и взыскать с работодателя оплату вынужденного не рабочего периода.

Здравствуйте! На работе предложили уволиться "по соглашению сторон" в связи с форс-мажорной ситуацией, законно ли такое предложение?

Уволили по истечению трудового договора в нерабочий для меня день. Тк. У меня есть ребенок до 14лет , то в соответствии с разъяснениями заместителя губернатора день истечения трудового договора является для меня нерабочим днем. Работодатель уволил меня в нерабочий день нарушил ч. 4 ст14 ТК РФ. (Если срок истекает в нерабочий день, то увольнение переносится на ближайшие рабочий день.). Как восстановиться в данной ситуации на работе и взыскать с работодателя оплату за вынужденный нерабочий период? Есть ли смысл подавать в суд?

Уволили по истечению трудового договора в нерабочий для меня день. Тк. У меня есть ребенок до 14лет , то в соответствии с разъяснениями заместителя губернатора день истечения трудового договора является для меня нерабочим днем. Работодатель уволил меня в нерабочий день нарушил ч. 4 ст14 ТК РФ. (Если срок истекает в нерабочий день, то увольнение переносится на ближайшие рабочий день.). Как восстановиться в данной ситуации на работе и взыскать с работодателя оплату за вынужденный нерабочий период? Есть ли смысл подавать в суд?

ПОМОГИТЕ ХОТЯ БЫ СОВЕТОМ ПОЖАЛУЙСТА! ГРУППА УЧАЩИХСЯ ОТ ЦНЗ НА КУРСАХ ОБУЧЕНИЯ НОВОЙ ПРОФФЕСИИ ПРОСИМ ПОМОЩИ! ЖИВЕМ В ГОРОДЕ ВЛАДИМИР. НАША СИТУАЦИЯ: МЫ НЕ УСПЕЛИ ЗАКОНЧИТЬ ОБУЧЕНИЕ ТАК КАК ВЫШЕЛ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА ОБ САМОИЗОЛЯЦИИ С 28 АПРЕЛЯ И НАС ВСЕХ ОТПРАВИЛИ ДОМОЙ. ПОЗЖЕ САМОИЗОЛЯЦИЮ ПРОДЛИЛИ ДО 30 АПРЕЛЯ И НАШЕ ЦНЗ ОБЗВОНИЛА КАЖДОГО И СОТРУДНИЦА СКАЗАЛА ЧТО ОПЛАЧИВАТЬ НАМ НЕ БУДУТ ВРЕМЯ ИЗОЛЯЦИИ НЕ ЭТУ НЕДЕЛЮ С 28 МАРТА ПО 5 АПРЕЛЯ НИ В ДАЛЬНЕЙШЕМ А ТОЛЬКО ЛИШЬ УЧЕБНЫЕ ДНИ _КОТОРЫЕ МЫ ДОУЧИМСЯ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КОРОНАВИРУСА, НО КАК ЖЕ НАМ ЭТО ВРЕМЯ ПРОЖИТЬ БЕЗ КОПЕЙКИ ДЕНЕГ? ТОГДА МЫ СКАЗАЛИ ЧТО ХОТИМ СНЯТСЯ С УЧЕТА КАК УЧАЩИЕСЯ И ВСТАТЬ НА УЧЕТ КАК БЕЗРАБОТНЫЕ,СОТРУДНИЦА ОТВЕТИЛА ЧТО ТОГДА НАС СНИМУТ С УЧЕТА ПО СТАТЬЕ И НА УЧЕТ КАК БЕЗРАБОТНЫХ НЕ ПОСТАВЯТ ВСЕ РАВНО! ЭТО ЗАМКНУТЫЙ КРУГ(((((( НА ВОПРОС ПРЕДОСТАВИТЬ КАКУЮ НИБУДЬ СПРАВКУ ЧТО ОНИ УПОЛНОМОЧЕНЫ НАМ НЕ ПЛАТИТЬ ИГНОРИРУЮТ ЗАПРОС. ТАК ЖЕ ПО ТЕЛЕФОНУ СОТРУДНИКИ НА ВОПРОС КАК НАМ ЖИТЬ И ПОЧЕМУ ОНИ НАРУШАЮТ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА ОТВЕЧАЮТ КАЖДЫЙ СОТРУДНИК ПО РАЗНОМУ...ОДИН ГОВОРИТ ЭТО РЕКОМЕНДАЦИИ ОТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА ,ДРУГАЯ ЧТО ЭТО УКАЗАНИЕ ОТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА НАМ НЕ ПЛАТИТЬ. ПОМОГИТЕ! КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ?

Сейчас работаем в магазине. Если будут сокращать за сколько времени нам должны сказать об увольнении?