18.04
Вопрос #53117
Перевод с одной должности на ту же должность только с изменением графика работы
Автор:
Наталья ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
18.04.2020 11:59:58
Суть вопроса:
Добрый день, я сотрудник медицинской организации поликлинического отделения, работала 39 часовую неделю с 2 выхолными в пятницу нам сказали что нас со вторника переводят работать по 2 отделениям на выбор на суточный график работы,перевод официально с записью в трудовой книжки, заранее оповещены за 2 месяца не были как сказано в трудовом договоре ссылаются на то что поликлинику закрывают на ремонт с 1.05,могут ещё сослаться на мобилизацию и производственную необходимость в связи с обстановкой, приказа ни одного не видели, в понедельник ждут от нас заявления о переводе, я ещё и в положении, там легкого труда нет, они его не смогут предоставить.Так же есть сотрудники которые имеют маленьких детей и не могут работать в таком режиме.
Какие наши действия? Как быть?
Какие наши действия? Как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.