16.04

Вопрос #53084
Увольнение по статье

Автор:

Олег , Город: Севастополь / регион Севастополь, 16.04.2020 20:54:50
подписаться

Суть вопроса:

Могут ли уволлить с работы за нарушение самоизоляции - если меня видел директор???
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Горюнов Евгений Искандерович  
16.04.2020 21:05

Нет, такого основания увольнения трудовой кодекс не содержит

Ответить
Адвокат: Зименков Николай Николаевич  
16.04.2020 21:10

Здпавствуйте. Нарушение самоизоляции может послужить поводом для привлечения вас к административной ответственности, в случае, предусмотренном для вашего региона, но никак не может являться основанием для увольнения.

Ответить
Адвокат: Криворученко Виталий Викторович  
16.04.2020 21:10

Это основание для привлечения к административной ответственности, а не к дисциплинарной.

Если же Вы должны были работать на удалёнке, то напишете объяснение, что во время обеденного перерыва пошли в магазин за продуктами.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.04.2020 21:10

Здравствуйте, если Вас перевели на удаленную работу и установлен определенный режим рабочего времени, то работодатель может потребовать от Вас объяснительную.

Если Вы просто находитесь на самоизоляции и встретили работодателя, то за это он вас не сможет уволить. Применение работодателем дисциплинарных мер возможно только за нарушение установленного режима трудовой деятельности.

Поэтому, опасаться увольнения у Вас оснований нет.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
16.04.2020 22:40

Нет, если вы выполняете возложенный на вас объем работы.

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
18.04.2020 05:49

Здравствуйте, Олег!

Подобного основания для увольнения действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит. Это во-первых.

Во-вторых, штрафы за нарушение антиконституционной самоизоляции незаконны и в судебной практике уже имеются успешные случаи их оспаривания.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы