17.11
Вопрос #6000
Не отапливается здание, в котором я работаю
Автор:
Ирина,
Город: Киров / обл Кировская,
17.11.2015 16:38:34
Суть вопроса:
Здравствуйте! Здание в котором я работаю не отапливается и со слов работодателя отапливаться не будет. В данный момент температура воздуха в помещении составляет 12 градусов. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.11.2015 12:45
добрый день, если Вы работник, то нормальные условия труда Вам должен предоставить работодатель. При низкой температуре в помещении Вы вправе уведомить работодателя о приостановлении работы и соответственно приостановить ее. Также Вы вправе обратиться в труд инспекцию с жалобой, которая проверит условия и обяжет работодателя создать нормальные условия труда для работников. Если этого не будет сделано, то штраф на юридическое лицо от 100 000 руб.
21.12.2015 15:32
Добрый день, Ирина! Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием обеспечить нормальные условия труда. В случае отказа, Вы имеете право обратиться в труд.инспекцию и прокуратуру.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.