23.11

Вопрос #6122
Могу ли написать жалобу о невыплате зарплаты?

Автор:

Андрей, Город: Воронеж / обл Воронежская, 23.11.2015 12:58:04

Суть вопроса:

Могу ли я написать жалобу о невыплате зарплаты, если работая 4 месяца так и не был официально оформлен и в итоге вынужден был уволиться, так и не получив положенную зарплату. С такими жалобами на эту компанию уже обращались бывшие сотрудники.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день! Андрей, при защите трудовых прав, у Вас всегда есть 3 направления:
1. Инспекция по труду.
2. Прокуратура.
3. Суд.
Жалобу можно запускать и в прокуратуру, и в инспекцию. Но самое главное - не пропустить срок для обращения в суд! В суде следует заявить требования об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Можем составить Вам жалобу, напишите на pravo48@mail.ru.
Управляющий партнер ООО "Юридическая областная служба", Юлия Николаевна Соколова

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.