21.09
Вопрос #15894
Ежегодный отпуск
Автор:
Марина ,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
21.09.2017 14:33:51
Суть вопроса:
Работаю в психиатрической больнице. Устроилась на работу 28 марта 2016 года социальным работником. С 01 декабря 2016 года переведена медсестрой стационара. (Имею право на отпуск 63 дня). В С 10 апреля 2017 года была в отпуске 28 календарных дней. С 01 июня 2017 года была в отпуске 35 календарных дней. Сколько календарных дней отпуска мне осталось взять в 2017 году?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.09.2017 16:38
Добрый день, Марина. Согласно ТК РФ "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Вы свои 63 дня отпуска за первый год работы в больнице уже отгуляли. Начиная с 28.03.2017 г. у Вас пошел уже второй год работы, который закончится 27.03.2018 г. Следовательно в отпуск за этот период Вы можете пойти в утвержденное графиком отпусков время и скорее всего только в 2018 году, так как обычно отпуска предоставляются в последующие годы работы только по истечении "отработанного" года. График отпусков же утверждается в организациях в конце текущего года на следующий год.
26.09.2017 17:40
Обратитесь с вопросом вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
с просьбой выслать официальный ответ Вам по адресу.
Получите ответ, сможете апеллировать им в споре с работодателем.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
с просьбой выслать официальный ответ Вам по адресу.
Получите ответ, сможете апеллировать им в споре с работодателем.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.