26.09
Вопрос #16333
Внештатный сотрудник
Автор:
Артем ,
Город: Камышин / обл Волгоградская,
26.09.2017 21:49:08
Суть вопроса:
Добрый день. Скажите, пожалуйста, как внештатному сотруднику по прошествии некоторого времени подтвердить свой опыт работы? Ведь с таким работником заключается договор и в трудовую книжку никаких записей не делается. Если это некая справка, то что в ней должно быть указано (подписи, даты, штампы, печати, инн фирмы и т.д.)? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 21:58
Опыт работы можно подтвердить соответствующим договором, а также имеющийся опыт работы внештатный сотрудник может подтвердить характеристикой от организации в которой он осуществлял внештатную работу. В характеристике как раз работодателем отмечается достоинства и профессионализм внештатного сотрудника, а также благодарность организации за его работу. В характеристике-отзыве указываются реквизиты организации, ее наименование, а сама характеристика заверяется печатью организации и подписывается ее руководителем.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
26.09.2017 22:46
Обратитесь с заявлением через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), просите выслать Вам официальный ответ по адресу.
Получите, сможете его использовать, в т.ч. в споре с работодателем.
Если эти действия результат не принесут, можете обратиться в суд.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Получите, сможете его использовать, в т.ч. в споре с работодателем.
Если эти действия результат не принесут, можете обратиться в суд.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.