25.09
Вопрос #16195
Сокращение при ликвидации организации
Автор:
Ольга ,
Город: Йошкар-Ола / Респ Марий Эл,
25.09.2017 13:35:20
Суть вопроса:
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За этот период организация, в которой я работала, прошла ликвидацию и обанкротилась. Организация находится в городе Казань, я проживаю в г. Йошкар-ола. Увольнение оформлено 21 августа 2017 г, но никаких документов и справок мне ещё выдали. Я написала письмо о просьбе выслать документы по почте, ответили, что в ближайшее время пришлют. Должна ли организация выплатить мне какие-либо компенсации, куда и с какими документами мне обратиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 12:16
Здравствуйте, Ольга.
Работодатель должен был Вас предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ ).
Вам должны выплатить:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
За каждый день задержки выплат при увольнении Вам также полагается денежная компенсация ( ст. 236 Трудового кодекса РФ ).
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда своего региона (в т. ч. через интернет-сайт инспекции https://онлайнинспекция.рф/problems) и (или) в прокуратуру, суд.
Работодатель должен был Вас предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ ).
Вам должны выплатить:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
За каждый день задержки выплат при увольнении Вам также полагается денежная компенсация ( ст. 236 Трудового кодекса РФ ).
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда своего региона (в т. ч. через интернет-сайт инспекции https://онлайнинспекция.рф/problems) и (или) в прокуратуру, суд.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.