06.11
Вопрос #19922
Переход на неполное рабочее время
Автор:
Вячеслав ,
Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий,
06.11.2017 12:40:25
Суть вопроса:
Добрый день! Я как родитель ребёнка до 14 лет планирую по собственному желанию перейти на режим неполного рабочего времени (2 часа в день, с 11 до 13 часов). Насколько я понимаю, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель отказать мне не может. Подскажите, существуют ли какие-то ограничения по срокам, в которые работодатель имеет право меня переводить, или я могу написать заявление о переводе со следующего рабочего дня? Исходя из того, что я нашёл в законах и комментариях, дело обстоит именно так.
И из этого следует второй вопрос: если работодатель проигнорировал моё заявление или "забыл" выпустить дополнительное соглашение, могу ли я фактически начать работать по указанному мной графику с указанной мной даты, а в суде с работодателем использовать заявление с отметкой о его принятии как документ, позволяющий мне фактически работать по указанному мной графику (так как в данном случае, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать)?
С уважением,
Вячеслав
И из этого следует второй вопрос: если работодатель проигнорировал моё заявление или "забыл" выпустить дополнительное соглашение, могу ли я фактически начать работать по указанному мной графику с указанной мной даты, а в суде с работодателем использовать заявление с отметкой о его принятии как документ, позволяющий мне фактически работать по указанному мной графику (так как в данном случае, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать)?
С уважением,
Вячеслав
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.