07.11
Вопрос #20000
Слежка (по камерам видеонаблюдения) за работниками
Автор:
Георгий ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
07.11.2017 11:16:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! У нас в организации (детский сад, государственный) стоят камеры видеонаблюдения. Работодатель следит за нами, что мы делаем, где находимся, хочет ввести запрет выхода из группы (будет отслеживать по камерам). Законно ли наблюдение за работниками (слежка), и запрет выхода из групп? Также введен запрет на пользование телефоном более 10 секунд. Ни в каких документах (кол.договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор), это не прописано. Законны ли требования работодателя? Также, работодатель отказывается по требованию работников, выдавать копии документов, связанных с их работой (копии трудового договора, доп.соглашения, и т.п.)
Спасибо!
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2017 12:32
Добрый день! Видеонаблюдение на рабочем месте, на котором работники осуществляют свои трудовые функции, вмешательством в частную жизнь не является (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу № 33-9899). Но необходимо, чтобы работодатель проинформировал работников о введении видеонаблюдения, разместил об этом объявления, либо разработал положения о видеонаблюдении и ознакомил с ним всех работников.
А выдавать копии трудового договор, допсоглашения работодатель обязан, за исключением повторной выдачи (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33–8041/2014).
А выдавать копии трудового договор, допсоглашения работодатель обязан, за исключением повторной выдачи (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33–8041/2014).
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.