Вопрос #27127
Я попала под сокращение

Вы можете собрать все документы и в судебном порядке оспорить свое увольнение. Однако Вам следует учесть, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и что суд примет дело к рассмотрению только в том случае если Вы докажете, что указанный срок был пропущен в силу уважительных причин (СТ.392 ).В соответствии с позицией Пленума Верховного Суда РФ, расторжение трудового
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как давно вы писали заявление?

04.05.2018 писала заявление

Здравствуйте, Дарья!
Сокращение по собственному желанию недопустимо. Должна быть соблюдена определенная процедура.
Вам следует направить жалобу по факту неправомерных действий работодателя (несоблюдение процедуры сокращения) в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Тем самым Вы "приостановите" срок исковой давности.
По получении ответа из указанных органов следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство ходатайствуйте провести с участием прокурора.

Спасибо большое!