10.05
Вопрос #27209
Работа сторожа в ДОУ
Автор:
ирина ,
Город: Томмот / Респ Саха /Якутия/,
10.05.2018 06:22:54
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста .Могу ли я работать сторожем в ДОУ .У меня несовершеннолетний ребенок ,ему 6 лет. Я работала помощником воспитателя ,но по состоянию здоровья мне рекомендован легкий труд.Диагноз : артроз 3 степени .Заведующая в работе сторожем отказывает мотивируя тем что у меня несовершеннолетний ребенок .с мужем я в разводе ,воспитываю сына одна .Правомерен ли отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.05.2018 08:06
Отказ неправомерен. Более того, отказ по этому основанию носит дискриминационный характер. Попросите заведующую указать норму Трудового кодекса , обосновывающую ее отказ.
10.05.2018 08:17
Отказ неправомерен, но для того, чтобы принудительно заключить трудовой договор, необходимо получить отказ в приеме на работу в письменной форме и обжаловать его в трудинспекцию, прокуратуру либо в судебном порядке.
10.05.2018 08:47
Конечно данный отказ не законен. Однако, чтобы надлежащим образом защитить свои права, Вам необходим именно письменный отказ, который Вы вправе обжаловать в том числе в судебном порядке. Полагаю, что заведующая откажет Вам в выдаче письменного отказа, в данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру района.
10.05.2018 18:13
Здравствуйте! Данный отказ в получении данной работы неправомерен. Отказаться от данной должности Вы можете только сами добровольно, а если у Вас есть желание работы на данной должности, то отказ заведующей является неправомерным. Данным отказом нарушается гарантированное Конституцией РФ право на труд.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
12.05.2018 14:20
Уважаемый Василий Владимирович . заведующая мотивирует свой отказ статьей Трудового Кодекса . о том что не принимаются матери.имеющие несовершеннолетних детей до 14 лет. на работу сторожами.
12.05.2018 17:01
Данный отказ как указывалось неправомерный и не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ . Получите письменный отказ в приеме на данную должность, по основанию, что у Вас малолетний ребенок и обратитесь с заявлениями в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Пл данной причине отказаться от данной работы по данным основаниям имеете право Вы, но не Вам если у Вас есть возможность осуществления трудовой деятельности на данной должности.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.