Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, уволилась по собственному желанию. Пришла на биржу труда со всеми документами встать на учет. На что мне дали талончик на конец июня,сейчас апрель.(сказали что сейчас не могут поставить т.к. Много сокращенных. Правомерно ли это?

В связи с вступлением в силу с 1 января 2020 г. Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 608н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования". В приказе - Преподаватель не имеющий звания кандидата наук и должности доцента не может работать на специалитете. Так как на специалитете могут работать только доценты и профессора. Если преподаватель в настоящее время работает в должности старшего преподавателя, имеет стаж педагогической работы более 5 лет, соответствующее профилю образование, имеет переподготовку, ведет профессиональную дисциплину, прошел конкурс на 5 лет работы - может ли он быть уволен? Или что будет с таким преподавателем? (перейти на балаквариат не представляется возможным в связи с отсутствием бакалавриата). Как может и должно поступить руководство? В то же время в Федеральных государственных образовательных стандартах (ФГОС 3+, ФГОС 3++) по данному специалитету написано, что должно быть не менее 60% остепененных преподавателей, следовательно 40% может быть без степени.

19.04. Поехал в командировку в Башкирию. В качестве грузчика. Работаю в частной компании. В пути случилось дтп, в результате халатной работы штатных автослесарей, у машины на ходу открутились колеса и машина на ходу перевернулась на бок. Ударился головой. В больницу не стал обращаться. Расчитываю на компенсацию в виде премии. Но зная отношение руководства, не могу точно утверждать что они пойдут на это. Вопрос такой: Если компенсации не будет, могу ли я подать жалобу на компанию? Имеются фото и видео кадры с места дтп.

здравствуйте, работаю в магазине “хороший” на кассе уже 3 дня подряд недостача, и во всем этом обвиняют меня, но это точно не так, в понедельник будем смотреть по камерам, а сейчас якобы я должна вернуть эту недостоющюю сумму в кассу, можно ли через суд получить от них моральную компенсацию за клевету и в каких размерах, спасибо за ответ

Добрый день. Работаю на ИП с января 2009 года. С 2009 по 2017 годы включительно не выплачивались отпускные. Работаю официально, отчисления в пенсионный фонд идут. За 2018 год отпускные, все таки выплатили. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск с 2009 по 2017 годы?

Здравствуйте. Проблема в следующем: уволился с прежней работы 31 января, расчёт не получил до сих пор. Имеется информация, что в суд, по данному инциденту, я могу подать в течении трёх месяцев с момента увольнения, т.е. с 31 января. Таким образом получается что в мае я уже не смогу заявить на непорядочного работодателя? Сейчас нахожусь на вахте и нет возможности заниматься этим. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в скользящем графике , сутки двое ,сутки трое , в мае у меня по графику выходит всего 166 часов , смена выпадает на 30 апреля -12 часов , 3 и 7 мая по 22 часа , мне должны за эти праздничные дни оплатить по двойному тарифу

Здравствуйте. Работал, договор на дали. З/п не дают. Что делать?

Работаю по договору. В случае увольнения по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели.Прошлогодний договор был составлен сроком на полевой сезон, приказ об окончании сезона в прошлом году был. На тот момент я не хотел увольняется и решил продолжить работать. Со мной так и не перезаключили договор, и не перевели в постоянный штат. Решил уволиться. Отдел кадров насчитал мне две недели отработки рабочими днями, а не календарными. На сколько их действия правомерны? На каких законных условиях я могу уволиться в короткие сроки?

Могут ли уволить женщину во время декретного отпуска работающую по договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу соответственно меня увольняют

Хочу уволится без отработки. Читала что по уходу за ребенком до 14 лет можно. Должен ли ребенок быть больным или инвалидом?

Добрый день, подскажите пожалуйста, работал по срочному трудовому договору (на 3 месяца) оплата почасовая (140 руб/час) , отработав 15 рабочих дней в месяце, по семейным обстоятельствам пришлось уволиться по собственному желанию, в итоге работодатель мне заявляет, что я заранее не предупредил их, и поэтому рассчитывать меня за эти 15 дней будут по ставке 65 руб/час насколько это соответствует действующему законодательству?

При устройстве на работу подписал документ по которому если отработаю меньше 3-х месяцев-должен компенсировать стоимость рабочей одежды (вернуть её нельзя). Что будет если я уволюсь через несколько дней и заработанной суммы будет недостаточно для оплаты?

Я работаю вахтовым методом, после отъезда домой меня не вызывают почти 4 месяца на прозьбу выслать мне трудовую отказ, могут ли я её вернуть без личного присутствия?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какое количество дней отпуска положено педагог-психологу, работавшему в обычном детском саду, но в котором присутствует группа детей с овз. Положены ли дополнительные дни к отпуску за детей с овз. Рабочее время 25 часов в неделю из них работа с детьми овз 30 минут. Спасибо

Почему служба безопасности отказала. У меня был привод в полицию по статье самоуправство но я поговарил с заявителем и мы решили по мировому тобиж к уголовной ответственности я не привлекался.

Добрый день! ! Можно ли аттестовать работника по истечению испытательного срока, если на предприятии ввести Положение об аттестации и там прописать " Работодатель вправе проводить аттестацию работника по истечению испытательного срока 3 месяца"????

Здравствуйте. Устроился в фирму восемь месяцев назад заведующим складом на нормальную зарплату в своем регионе. Прохожу испытательный срок, проводится инвентаризация и мне передают склад. Дело в том что на этом складе были большие недостачи и я не глядя подписал итоговую инвентаризацию, так как если бы я ее сразу не подписал сами понимаете меня бы стали давить. Ну сами понимаете как это делают на производстве. Так как загруженность склада прилично большая после пяти месяцев моей работы в этой фирме ко мне на склад принимают на работу кладовщика. Ему 58 лет. Он имеет большой опыт работы в руководящей должности и в том числе и на складе заведующим складом. Хотя такое впечатление что он на складе никогда не работал. Он просто ноль. Полный причем ноль. И вдруг в один прекрасный день его вызывает мой непосредственный руководитель - зам.директора и о чем то они разговаривали примерно час. Я так думаю он целенаправленно меня сливал. И вот проходит его испытательный срок и мне предлагают по хорошему поменяться с ним местами. Его начальником, а меня кладовщиком, пообещав мне что моя зарплата уменьшится совсем на чуть чуть. И так как на складе периодически каким то образом появляются недостачи - бухгалтерия имеет доступ заходить в программе 1 С под моим аккаунтом в мои накладные, которые уже проведены мною и изменять их. Я подумал и написал сегодня заявление на перевод на кладовщика. А теперь вот сижу думаю а вдруг мне сделают совсем маленькую зарплату и завтра поставят перед фактом и сделают договор с маленькой зарплатой, что бы я сам уволился. Подскажите пожалуйста можно ли как то отменить мое заявление о переводе. Как мне быть помогите пожалуйста. Спасибо

Добрый вечер.В 2017 году компания,в которой я работою,под мою подпись предоставила мне документ о том,что я действующий сотрудник,не имею права плохо отзываться о компании,ни пить,не курить,сексуально никого не догоматься.Я его подписала.А в 2018 году,мой работодатель предлогает мне увольнение по соглашению сторон с мизерной выплатой.Будет ли нарушением прав компании,если в свою защиту привлеку независимую сторону,в защиту своих прав,при этом компания не повлечет за собой материальный ущерб,а только огласку их беспредела?

Здравствуйте! Сессия будет в мае, с работы в дальнейшем хочу уволиться и переехать в другой город. Как правильно уволиться с этой работы, чтобы получить деньги и чтобы по минимуму отрабатывать или вовсе не отрабатывая получить их.