17.04

Вопрос #40151
Перевод на на нижестоящую должность

Автор:

Дима Королев , Город: Белгород / обл Белгородская, 17.04.2019 18:51:32

Суть вопроса:

Здравствуйте. Устроился в фирму восемь месяцев назад заведующим складом на нормальную зарплату в своем регионе. Прохожу испытательный срок, проводится инвентаризация и мне передают склад. Дело в том что на этом складе были большие недостачи и я не глядя подписал итоговую инвентаризацию, так как если бы я ее сразу не подписал сами понимаете меня бы стали давить. Ну сами понимаете как это делают на производстве. Так как загруженность склада прилично большая после пяти месяцев моей работы в этой фирме ко мне на склад принимают на работу кладовщика. Ему 58 лет. Он имеет большой опыт работы в руководящей должности и в том числе и на складе заведующим складом. Хотя такое впечатление что он на складе никогда не работал. Он просто ноль. Полный причем ноль. И вдруг в один прекрасный день его вызывает мой непосредственный руководитель - зам.директора и о чем то они разговаривали примерно час. Я так думаю он целенаправленно меня сливал. И вот проходит его испытательный срок и мне предлагают по хорошему поменяться с ним местами. Его начальником, а меня кладовщиком, пообещав мне что моя зарплата уменьшится совсем на чуть чуть. И так как на складе периодически каким то образом появляются недостачи - бухгалтерия имеет доступ заходить в программе 1 С под моим аккаунтом в мои накладные, которые уже проведены мною и изменять их. Я подумал и написал сегодня заявление на перевод на кладовщика. А теперь вот сижу думаю а вдруг мне сделают совсем маленькую зарплату и завтра поставят перед фактом и сделают договор с маленькой зарплатой, что бы я сам уволился. Подскажите пожалуйста можно ли как то отменить мое заявление о переводе. Как мне быть помогите пожалуйста. Спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.04.2019 10:39

Вы вправе отозвать свое заявление . Работодатель вправе отзыв проигнорировать . Вы вправе не подписывать новый договор . Работодатель вправе считать договор заключенным на основании вашего заявления о переводе . Вы видите - одни права , обязаннстей нет ни у кого : ни у вас , ни у работодателя . Ситуация патовая . Когда возникает спор - люди обращаются в суд . Но если вы обратитесь в суд - то САМИ ПОНИМАЕТЕ . Проще всего - если вас не устривает работодатель - уволиться . Вопрос "to be or not to be" лежит - сами понимаете- не в юридической плоскости . 

Пользователь: Дима Королев  
18.04.2019 13:07

Ну разве работодатель имеет право отказать в отзыве заявления ?

Другие вопросы:

#41852 23.05.2019 (18:05)

что лучше открыть ип или самозанятость?

что лучше открыть ип или самозанятость? что выгоднее? если работаю только сама на себя, без наемных сотрудников
#41845 23.05.2019 (14:16)

Правомерен ли перевод учителч-логопеда в воспитатели в летнее время без согласия работника

Работаю учителем-логопедом в ДОУ. В летнее время переводят воспитателем на группу. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от такого перевода и работать по своей специальности на своем рабочем месте в период лета.
#41837 23.05.2019 (10:22)

Можно ли перейти ына лёгкий труд при беременности?

Работаю в детском саду с недавнего времени. Работаю на данный момент в две смены так как сменшица в отпуске. Узнав о беременности отказалась работать в две смены. Заведующую это не устраивает попросили уволиться. Как быть в этой ситуации? Возможно ли перейти на лёгкий труд и работать только в свою смену.? Работаю в первой младшей группе сдетьси от года до двух. И могут ли меня уволить? Я пока на испытательном сроке