20.04
Вопрос #40318
Производственная травма. Можно ли рассчитывать на компенсацию
Автор:
Денис ,
Город: Орск / обл Оренбургская,
20.04.2019 15:46:09
Суть вопроса:
19.04. Поехал в командировку в Башкирию. В качестве грузчика. Работаю в частной компании. В пути случилось дтп, в результате халатной работы штатных автослесарей, у машины на ходу открутились колеса и машина на ходу перевернулась на бок. Ударился головой. В больницу не стал обращаться. Расчитываю на компенсацию в виде премии. Но зная отношение руководства, не могу точно утверждать что они пойдут на это. Вопрос такой: Если компенсации не будет, могу ли я подать жалобу на компанию? Имеются фото и видео кадры с места дтп.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.04.2019 16:16
Да, имеете право на получение выплат по нетрудоспособности. Но указанные выплаты должны основываться на документах о Вашей ентрудоспособности по причине полученгных травм, в результате ДТП с участием служебного автотранспорта. Отсюда следует вывод- надо обращатьься в МСЧ и фиксировать травмы, чтобы иметь шансы на получение указанных выплат. Без справки о травме работодатель может отказаться от выплат.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.