02.10

Вопрос #65498
Взыскание налогов с работодателя

Автор:

Света , Город: Москва / регион Москва, 02.10.2022 19:31:37

Суть вопроса:

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста положение Верховного Суда РФ о взыскании удержанных налогов с работодателя, что работник должен сам беспокоиться о начисленных взносах Т.к., он за два месяца не уплатил налоги и взносы с з/п хотя были удержаны из расчетного листка. Имею ли, я право на суде требовать уплаты налогов? И отстаивать это право? И требовать, на основании положения, что я сама могу оплатить их если работодатель уклоняется, и чтобы суд эти взносы учел в иск. Как правильно должно быть подскажите пожалуйста???

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

02.10.2022 20:29

Проще сообщить о том, что работодатель не перечисляет с Вашей заработной платы налоги, хотя, как Вы утверждаете,  удерживает их (и у Вас есть доказательства этому) в правовую инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию.

Пользователь: Света  
02.10.2022 21:02

В рамках этого процесса Прокуратора уже задействована. Но они утверждают, что налоги и взносы это вопрос к налоговой и взыскивать должны они.

05.10.2022 05:36

Если с Вас (согласно Вашей информации) налоги удержаны, то ответственен за их неперечисление тот, кто удержал и он должен отвечать.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.10.2022 23:00

Здравствуйте, по факту нарушения работодателем требований налогового законодательства, возможно обратится в налоговый орган с заявлением. По заявлению налоговым органом будет проведена проверка. По результатам проверки и установленного факта нарушения к работодателю будут приняты необходимые меры ответственности.

При необходимости в исковом заявлении возможно отразить требование к работодателю о взыскании данных непроизведенных в установленный срок платежей с учетом процентов за нарушение установленных сроков внесения данных денежных средств.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
03.10.2022 06:43

Здравствуйте. На суде Вы имеете право требовать с ответчика всё, что Вы хотите. Обращайтесь к суду с любой просьбой. А вот удовлетворит суд Ваши требования или нет, это зависит от того, как Вы все это обоснуете и какие предоставите суду доказательства. 

05.10.2022 08:15

Здравствуйте! Самый лучший способ: приостановить работу у данного работодателя до того момента, как удержанные налоги будут последним перечислены в бюджет. В последнее время участились аналогичные нарушения как интересов работников, так и бюджетного законодательства. Налоговый орган зачастую не проявляет инициативу по применению санкций к работодателю в случае неперечисления налогов. Суд не принимает иск от работника, ссылаясь на исключительную компетенцию налоговой службы. Поэтому приостановка работы, которая допускается трудовым законодательством, должна стимулировать нерадивого работодателя.

02.12.2022 13:43

Постановление  Конституционного Суда № 39-П/2017. Как указано в постановлении, особенность налоговых правонарушений, совершенных организациями, заключается в том, что совершившей такое нарушение признается именно организация как юридическое лицо, которое может быть привлечено к ответственности, предусмотренной налоговым законодательством. Что касается ответственности учредителей, руководителей, работников организации-налогоплательщика и иных лиц за неуплату организацией налогов и сборов, то НК РФ не устанавливает ее в качестве общего правила: взыскание с указанных физических лиц налоговой недоимки и возложение на них ответственности по долгам юридического лица – налогоплательщика перед бюджетом допускаются лишь в случаях, специально предусмотренных налоговым и гражданским законодательством.

Согласно п. 3.4 Постановления № 39-П/2017 обязанность возместить причиненный вред как мера гражданско-правовой ответственности применяется к причинителю вреда при наличии состава правонарушения, включающего, как правило, наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, вину этого лица, а также причинную связь между его противоправным поведением и наступлением вреда. Тем самым предполагается, что привлечение физического лица к ответственности за деликт в каждом случае требует установления судом состава гражданского правонарушения, – иное означало бы необоснованное смешение различных видов юридической ответственности, нарушение принципов справедливости, соразмерности и правовой определенности.

Возмещение физическим лицом вреда, причиненного неуплатой организацией налога в бюджет или сокрытием денежных средств организации, в случае привлечения его к уголовной ответственности может иметь место только при соблюдении условий привлечения к гражданско-правовой ответственности и только при подтверждении окончательной невозможности исполнения налоговых обязанностей организацией-налогоплательщиком. В противном случае имело бы место взыскание ущерба в двойном размере (один раз – с юрлица в порядке налогового законодательства, а второй – с физлица в порядке гражданского законодательства), а значит – неосновательное обогащение бюджета, чем нарушался бы баланс частных и публичных интересов, а также гарантированные Конституцией свобода экономической деятельности и принцип неприкосновенности частной собственности, отмечал Суд.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?