12.09

Вопрос #65319
как лучше устроить сотрудника?

Автор:

Ася , Город: Москва / регион Москва, 12.09.2022 12:50:26
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я ИП, хочу взять в помощь сотрудника, который на время проведения фестиваля (6 месяцев) будет помогать: делать визуализации, давать консультации свои по декорациям. Лучше оформлять в штат? какие налоги придется за него платить? Или можно ип с физ лицом заключить договор на оказание услуг, в таком случае что нужно будет предоставить в налоговую?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
12.09.2022 14:15

Здравствуйте. Заключите с ним обычный гражданско-правовой договор подряда на выполнение конкретных работ на конкретное время. Никаких налогов Вы платить не будете, он сам заплатит. Так будет проще всего. 

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
12.09.2022 15:20

Если  предполагаете  на  определенный  срок  и  обьем  работ,то  полагаю  можно  заключить  договр  подряда,как  с  физ.лицом,так  и  с  ИП,юр.лицом.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.09.2022 16:55

Здравствуйте, исходя из изложенного, вам оптимально будет заключить гражданско-правовой договор на выполнение необходимых работ. В договоре описать необходимые и выполняемые исполнителем работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Дутова Ирина Александровна  
12.09.2022 22:27

Здравствуйте Ася!

Заключайте договр оказания услуг. Что касается налога, если физ.лицо не является ИП или самозанятым, то вы обязаны удержать сумму НДФЛ непосредственно из суммы вознаграждения, предусмотренного таким договором, при его фактической выплате. Вы являетесь налоговым агентом. В налоговую предоставляете договор и бухгалтерские документы о перечислении налога.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы